Ang matinding maling pag-uugali ay maaaring magresulta sa pagtanggal sa trabaho para sa isang one-off na pagkakasala. Gayunpaman, ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay ang anumang pagpapaalis ay dapat na patas, kahit na ito ay para sa maling pag-uugali. Maaaring isaalang-alang ng ilang employer ang isang dating malinis na rekord o mahabang serbisyo, ngunit hindi ito matitiyak.
Hindi ka ba maaaring matanggal sa trabaho dahil sa matinding maling pag-uugali?
Hindi. Ang punto ng gross misconduct ay na ito ay napakasama ng pag-uugali na makatwiran sa pagtanggal kaagad sa empleyado (na napapailalim sa pagsunod sa isang pamamaraan ng pagdidisiplina). Kung magbibigay ka ng abiso sa iyong empleyado - o magbabayad bilang kapalit ng paunawa - maaari mong pahinain ang iyong kaso.
Maaari ka bang makakuha ng babala para sa matinding maling pag-uugali?
Sa lahat maliban sa pinakamatinding kaso ng maling pag-uugali – tinatawag na gross misconduct – ang isang empleyado ay malamang na hindi mapaalis sa trabaho para sa unang pagkakasala sa trabaho. Sa halip, sila ay ay may karapatan na makatanggap ng isa o higit pang mga babala bago ang pagtatapos ng trabaho.
Maaari ka bang ma-dismiss kaagad dahil sa maling pag-uugali?
Gross misconduct related to the actions or behavior of the employee. … Sa sitwasyong ito, ang empleyado ay maaaring ma-dismiss kaagad (kaagad). Nangangahulugan ito na ang empleyado ay maaaring ma-dismiss nang walang abiso o pagbabayad bilang kapalit ng abiso.
Ano ang hindi mo dapat sabihin sa HR?
10 Bagay na Hindi Mo Dapat Sabihin sa HR
- Aalis Habang Nakaalis.
- Pagsisinungaling para Makakuha ng Mga Extension sa Pag-iwan.
- Pagsisinungaling Tungkol sa Iyong mga Kwalipikasyon.
- Mga Pagbabago sa Karera ng Iyong Kasosyo.
- Moonlighting.
- Mga Paghahabla na Isinampa Mo Laban sa Mga Employer.
- Mga Isyu sa Pangkalusugan.
- Mga Isyu sa Personal na Buhay.
