Talaan ng mga Nilalaman:
- Maaari mo bang i-claim ang backdated sick pay?
- Ano ang qualifying period para sa statutory sick pay?
- Mababayaran ba ako kung wala akong sakit sa loob ng 2 araw?
- Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa pagkakasakit sa sulat ng doktor?
2024 May -akda: Fiona Howard | [email protected]. Huling binago: 2024-01-10 06:44
Ang rebate ay limitado sa 2 linggong halaga ng SSP bawat karapat-dapat na empleyado. Ang mga claim sa ilalim ng scheme ay maaaring backdated kung saan ang unang araw ng pagliban dahil sa coronavirus ay nahulog sa o pagkatapos ng 13 Marso 2020.
Maaari mo bang i-claim ang backdated sick pay?
Maaari mong i-backdate ito nang hanggang tatlong buwan kung mayroon kang Fit Note para sa nauugnay na panahon. Kung ikaw ay nagke-claim ng anumang paraan na nasubok na mga benepisyo, babawasan ng ESA ang halaga ng mga paraan ng nasubok na benepisyo na babayaran upang hindi mapataas ang iyong kabuuang kita.
Ano ang qualifying period para sa statutory sick pay?
Para maging kuwalipikado para sa mga empleyado ng Statutory Sick Pay (SSP) ay kailangang: magkaroon ng kontrata sa pagtatrabaho. nakagawa ng ilang trabaho sa ilalim ng kanilang kontrata. nagkasakit ng 4 o higit pang araw na magkakasunod (kabilang ang mga araw na walang pasok) - kilala bilang isang 'panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho'
Mababayaran ba ako kung wala akong sakit sa loob ng 2 araw?
Para lang maging malinaw, kung wala ka nang isa, dalawa o tatlong araw, hindi ka mababayaran ng SSP, kaya kailangan mong seryosong isaalang-alang ang pagkuha ng day off kung kakakuha mo lang ng suminghot! Upang maging kwalipikado para sa SSP, dapat ay apat na araw o higit pang sunod-sunod na araw kang walang pasok – kabilang dito ang mga araw na walang pasok.
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa pagkakasakit sa sulat ng doktor?
Sakit. Kung palagi kang walang sakit, o nasa pangmatagalang sakit, dapat ay karaniwang tumitingin ang iyong tagapag-empleyo sa anumang mga alternatibo bago magpasyang tanggalin ka. Halimbawa, maaaring kailanganin nilang isaalang-alang kung ang trabaho mismo ay nagpapasakit sa iyo at kailangang baguhin. Maaari ka pa ring ma-dismiss kung wala kang sakit
Inirerekumendang:
Paano kinakalkula ang statutory redundancy pay?
Ang kasalukuyang mga alituntunin ay nagsasaad na ang kabuuang halaga na makukuha ng mga empleyado ay: Wala pang 22 taong gulang – 0.5 na linggong suweldo para sa bawat buong taon ng serbisyo 22 hanggang 40 taong gulang - 1 linggong suweldo para sa bawat buong taon ng serbisyo.
Nabubuwisan ba ang statutory redundancy pay?
Kailangang kalkulahin ang pagbabayad sa redundancy gamit ang mga kita na natanggap sa huling linggo ng trabaho. Ang mga pagbabayad na ito ay nabubuwis din . Napapailalim ba sa buwis at NI ang statutory redundancy pay? Hindi sila nagbabayad ng anumang National Insurance.
Maaari bang pumirma ang isang garda sa isang statutory declaration?
Maaari bang pirmahan ng isang Garda ang mga affidavit o statutory declaration? Dahil ang batas ay hindi maaaring lagdaan ng isang miyembro ng pulisya ang mga naturang dokumento para sa pangkalahatang publiko. Ang isang Commissioner for Oaths ang may pananagutan sa pagpirma sa mga naturang dokumento .
Maaari bang sumulat ng sick note ang isang nurse?
Kumuha ng sick note direkta, kung ikaw ay nasa ilalim ng pangangalagang medikal. Maaari kang gamutin ng isang propesyonal na hindi isang medikal na doktor ngunit isang nars, physiotherapist, o isang therapist sa kalusugan ng isip. Maaari kang humingi sa kanila ng sulat o kopya ng buod ng iyong paglabas sa ospital bilang patunay .
Ano ang statutory maternity pay?
Kahulugan ng Statutory Maternity Pay Kung kwalipikado ka para dito, binabayaran ang SMP hanggang 39 na linggo kapag sinimulan mo ang iyong maternity leave. Makakatanggap ka ng 90% ng iyong average na lingguhang kita (bago ang buwis) sa unang anim na linggo .
