Ang diskarte ay sumusunod sa istruktura. Ang ginagawa ng organisasyon ay tumutukoy sa diskarte. Ang pagpapalit ng diskarte ay nangangahulugan ng pagbabago sa kung ano ang ginagawa ng lahat sa organisasyon. Kapag binago ng isang organisasyon ang istraktura nito at hindi ang diskarte nito, magbabago ang diskarte upang umangkop sa bagong istraktura.
Nauuna ba ang istraktura bago ang diskarte?
Kapag naisagawa na ang pagsusuri sa negosyo at ang diskarte ng kumpanya ay pormal na, pagkatapos ay dapat piliin ang istraktura upang suportahan ang diskarte sa pinakamabisang paraan na posible.
Ang istraktura ba ay isang diskarte?
Ang diskarte ay kung paano ginagawa ng iyong organisasyon ang trabaho nito ay ang diskarte nito (vs. … Ang istraktura ay ang paraan ng pagkakatugma ng mga piraso ng iyong organisasyon upang maabot ang isang karaniwang layuninAng istraktura ay higit pa sa isang tsart ng organisasyon. Ito ay ang mga tao, posisyon, pamamaraan, proseso, kultura, teknolohiya at mga kaugnay na elemento.
Bakit mahalaga ang istraktura sa diskarte?
Ang mga istruktura ng organisasyon ay kadalasang mahalaga sa pagkuha ng consensus para sa isang diskarte. … Malaki ang kinalaman ng istruktura ng isang organisasyon sa pagkakaroon ng consensus dahil tutukuyin nito kung sino ang dapat pakalmahin sa pamamahala at kung paano nakahanay ang kapangyarihan.
Ano ang ibig sabihin ng istruktura ng pahayag na sumusunod sa diskarte?
Ang
Structure follows strategy ay isang prinsipyo ng negosyo na sinasaad na ang mga dibisyon, departamento, team, proseso at teknolohiya ng isang organisasyon ay idinisenyo upang makamit ang diskarte ng isang kumpanya.
