Para sa mga pederal na kontratista at subcontractor, dapat gawin ng mga sakop na tagapag-empleyo ang positibong aksyon upang mag-recruit at magsulong ng mga kwalipikadong minorya, kababaihan, mga taong may kapansanan, at mga sakop na beterano. Kasama sa mga apirmatibong pagkilos ang mga programa sa pagsasanay, pagsusumikap sa outreach, at iba pang positibong hakbang.
Legal bang kinakailangan ng mga kumpanya na kumuha ng mga minorya?
Nangangahulugan ito na kahit na ay hindi kinakailangang aktibong maghanap ng mga minoryang empleyado, hindi rin pinapayagan ang mga kumpanya na magdiskrimina ng mga minorya sa kanilang mga patakaran sa pagkuha, pagpapaalis, o lugar ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang isang kumpanya ay hindi maaaring tumanggi sa pag-hire at hindi maaaring tanggalin ang isang tao batay sa kanilang lahi.
Affirmative action ba ang kailangan ng batas?
Sa katotohanan, habang ipinagbabawal ng mga batas sa pantay na pagkakataon sa pagtatrabaho ang labag sa batas na diskriminasyon laban sa mga aplikante at empleyado dahil sa kanilang lahi, kasarian, edad, kapansanan o bansang pinagmulan, karaniwan silang hindi nangangailangan ng mga pormal na affirmative action program.
Ano ang tanging batas na nangangailangan ng apirmatibong aksyon?
Ang
Seksyon 501 ng Rehabilitation Act ay isang pederal na batas sa karapatang sibil na nagbabawal sa mga pederal na ahensya sa diskriminasyon laban sa mga aplikante at empleyado ng trabaho batay sa kapansanan, at nangangailangan ng mga ahensya na makisali sa affirmative action para sa mga indibidwal na may mga kapansanan.
Legal ba ang pag-hire batay sa lahi?
Application & Hiring
Ilegal para sa isang employer na magdiskrimina laban sa isang aplikante sa trabaho dahil sa kanyang lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang kasarian pagkakakilanlan, oryentasyong sekswal, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan o genetic na impormasyon.
