Logo tl.boatexistence.com

Tinutukoy ba ng ada kung aling mga kapansanan ang sakop?

Talaan ng mga Nilalaman:

Tinutukoy ba ng ada kung aling mga kapansanan ang sakop?
Tinutukoy ba ng ada kung aling mga kapansanan ang sakop?
Anonim

Nilinaw ng unang bahagi ng kahulugan na ang ADA ay nalalapat sa mga taong may malaking, na naiiba sa menor de edad, mga kapansanan, at ang mga ito ay dapat na mga kapansanan na naglilimita sa pangunahing buhay mga aktibidad tulad ng nakikita, pandinig, pagsasalita, paglalakad, paghinga, pagsasagawa ng mga gawaing manwal, pag-aaral, pangangalaga sa sarili, at …

Anong mga kundisyon ang sakop sa ilalim ng ADA?

Nagbibigay ba ang Americans with Disabilities Act (ADA) ng listahan ng mga kundisyon na saklaw ng batas?

  • Bingi.
  • Blindness.
  • Diabetes.
  • Cancer.
  • Epilepsy.
  • Mga kapansanan sa intelektwal.
  • Bahagyang o ganap na nawawalang mga paa.
  • Mga kapansanan sa kadaliang kumilos na nangangailangan ng paggamit ng wheel chair.

Ano ang hindi saklaw ng ADA?

Sa ilalim ng ADA, ang mga kapansanan ay dapat ituring na mga physiological o mental disorder. Halimbawa, ang mga kapansanan na hindi sakop sa ilalim ng kahulugang ito ng kapansanan ng ADA ay kinabibilangan ng: Sirang buto na ganap na gumaling. Lahat ng uri ng cancer.

Maaari bang tanggihan ng employer ang kahilingan ng ADA?

Ang isang employer ay maaaring legal na tanggihan ang hinihiling na tirahan sa ilalim ng ilang partikular na sitwasyon. Kung ang kahilingan ay nagsasangkot ng paggawa ng isang bagay upang mapaunlakan ang empleyado na magsasapanganib sa negosyo o sa mga pakikitungo nito, maaaring hindi mabigyan ng empleyado ang kahilingan.

Ano ang paglabag sa ADA?

Ang isang paglabag ay maaaring mangyari kapag ang mga pag-post ng trabaho ay humihikayat sa mga indibidwal na may mga kapansanan na mag-aplay, ibukod sila, o tanggihan ang isang kwalipikadong indibidwal na trabaho dahil sa kanilang kapansanan. Ito ay isang paglabag sa ADA para sa ang sinumang tagapag-empleyo na mag-demote, mag-terminate, mang-harass, o mabigong magbigay ng mga makatwirang akomodasyon sa mga empleyadong may kapansanan

Inirerekumendang: