Maaaring patuloy na gamitin ng mga employer ang mga na-forfeit na pondo upang mag-apply sa mga gastos sa pangangasiwa na natamo sa taon ng plano, o maaari nilang ikredito ang mga natira sa FSA ng mga empleyado sa plano ng susunod na taon, bilang hangga't hindi ibinabatay ng employer ang kredito sa karanasan sa pag-claim ng mga empleyado at hindi nilalabag ang Internal Revenue Code …
Bakit nawawala ang pera ng FSA?
Sila lang ang resulta ng mga regulasyon ng IRS, at oras na para alisin ang mga ito. Dahil karamihan sa mga empleyado ay hindi maaaring ganap na mahulaan ang lahat ng kanilang mga gastusin sa pangangalagang pangkalusugan nang maaga, marami ang naglalaan ng mas mababa kaysa sa gusto nila, upang maiwasang mawalan ng kaunti sa pera.
Nawawala ba ang mga hindi nagamit na pondo ng FSA?
Kapag ang mga hindi nagamit na balanse ng flexible spending account (FSA) ay ibinalik sa mga employer sa ilalim ng panuntunang “use-it-or-lose-it,” ang mga employer ay may ilang mga opsyon para sa kung ano kaya nilang gawin gamit ang pera. Narito ang kailangang malaman ng mga tagapag-empleyo pagkatapos munang masakop ang ilang kinakailangang background na impormasyon.
Bakit Gamitin Ito o Iwawala Ito FSA?
Ang abiso ngayon ay ginagawang ang kalusugan ng mga FSA sa consumer sa pamamagitan ng pagluwag sa panuntunan ng paggamit-o-wala. Ito ay magbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo, sa unang pagkakataon, na pahintulutan ang mga empleyado na gumamit ng hanggang $500 ng mga hindi nagamit na halaga ng FSA sa kalusugan sa susunod na taon, sa halip na i-forfeit ang mga hindi nagamit na halaga. Kapansin-pansin, karamihan sa mga forfeitures ay mas mababa sa $500.
Na-forfeit mo ba ang FSA?
Mayroong mga panuntunan ng pamahalaan na kumokontrol sa kung ano ang pinapayagan sa mga na-forfeit na pondo ng FSA: Ang mga pondo ay hindi maibabalik sa mga indibidwal na empleyado batay sa halagang na-forfeit dahil ito ay lalabag sa “paggamit ito o mawala ito” tuntunin. Hindi mo maaaring ibigay ang mga pondo sa charity o kumuha ng bawas sa buwis mula sa kanila.
