Ang
mga alok sa trabaho ay minsan ay binawi; hindi ka dapat magbigay ng abiso hanggang hindi ka pumasa sa mga contingencies; pagkatapos mong makapasa sa mga contingencies, dapat mong ibigay ang iyong dalawang linggong paunawa; at. kahit na pagkatapos mong gawin iyon, maaari pa ring bawiin ng iyong magiging employer ang alok.
Madalas bang binabawi ng mga kumpanya ang mga alok sa trabaho?
Ang mga alok na ginawa nang maaga sa petsa ng pagsisimula ay mas malamang na mapawalang-bisa Naaapektuhan nito ang parehong executive hire at recruitment sa kolehiyo nang higit pa kaysa sa mas maraming run-of-the-mill nangungupahan. Kadalasang binabawi ng mga employer ang mga trabaho kapag may natuklasan silang negatibo tungkol sa isang kandidato o kapag may pagbabago sa kanilang negosyo.
Gaano kadalas tinatanggihan ang mga alok sa trabaho?
Sa United States, 17.3 porsiyento ng mga alok sa trabaho- mahigit 1 sa 6-ay tinanggihan, ayon sa data ng Glassdoor, na nagpapakita ng tuluy-tuloy na pagtaas sa mga rate ng pagtanggi sa alok sa nakalipas na mga taon ilang taon.
Ipapawalang-bisa ba ang aking alok sa trabaho?
Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na kapag nag-aalok ang isang employer ng at-will na trabaho, malayang bawiin ng employer ang alok na iyon sa trabaho, para sa anumang dahilan o walang dahilan., anumang oras, kasama ang panahon pagkatapos tanggapin ng potensyal na empleyado ang alok ngunit bago siya magsimulang magtrabaho, nang walang legal na kahihinatnan.
Gaano masama ang pagbawi ng alok sa trabaho?
Bago tanggihan ang alok na trabaho, maging 100% na tiyak na hindi mo gusto (o hindi maaaring kunin) ang trabaho Kapag tinanggihan mo ang isang trabahong tinanggap mo dati, wala nang pasok pabalik. Ang pagtanggi ay maaari ring negatibong makaapekto sa iyong mga pagkakataon ng pagsasaalang-alang sa hinaharap para sa mga posisyon sa organisasyon.
