Ang mahalagang bagay na dapat malaman ay na sa ilalim ng pederal na batas, ang overtime ay kinakalkula linggu-linggo. Nangangahulugan ito kung ang iyong empleyado ay nagtatrabaho nang mahigit 40 oras sa loob ng linggo ng karaniwang mga bayad na holiday tulad ng Thanksgiving, Pasko, o Araw ng Bagong Taon, may karapatan sila sa “oras at kalahati” para sa mga oras na nagtrabaho mahigit 40 oras.
Anong mga holiday ang itinuturing na double pay?
Nangangailangan ang mga pribadong employer na bayaran ang mga empleyado ng oras-at-kalahating oras para sa pagtatrabaho tuwing Linggo at sa mga sumusunod na holiday:
- Araw ng Bagong Taon.
- Araw ng Alaala.
- Araw ng Kalayaan.
- Araw ng Tagumpay.
- Araw ng Paggawa.
- Columbus Day.
- Araw ng mga Beterano.
- Araw ng Pasasalamat.
Nakakuha ka ba ng dagdag na sahod kapag mga pampublikong holiday?
Nakakuha ba ako ng dagdag na suweldo para magtrabaho sa isang pampublikong holiday? Sa karamihan ng mga kaso, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang gazetted public holiday ay may karapatan sa dagdag na bayad … Tandaan: Kung nagtatrabaho ka sa industriya ng Lokal na Pamahalaan ng NSW, bisitahin ang aming pahina ng Industriya ng Lokal na Pamahalaan o tawagan kami sa 131 628 para sa tulong sa mga pampublikong holiday.
Magkano ka pa babayaran sa mga pampublikong holiday?
Full-time at part-time na mga empleyado na nakalista sa mga ordinaryong oras ng trabaho sa isang pampublikong holiday at sumasang-ayon na magtrabaho ay binabayaran ng oras at- isang-kapat kasama ang kanilang karaniwang araw na suweldo (ito ay katumbas ng double-time- at-isang-kapat).
Ang oras ba ng pagbabayad sa pampublikong holiday at kalahati?
Ang mga kaswal na empleyado na nagtatrabaho sa isang pampublikong holiday ay dapat babayaran sa rate ng dobleng oras at tatlong quarter (275%) ng ordinaryong/base rate ng suweldo, na may hindi bababa sa dalawang oras sa ganoong rate.
