Employer branding ay ang proseso ng pamamahala at pag-impluwensya sa iyong reputasyon bilang isang employer sa mga naghahanap ng trabaho, empleyado at pangunahing stakeholder Sinasaklaw nito ang lahat ng iyong ginagawa upang iposisyon ang iyong organisasyon bilang isang employer ng pagpili. Ang brand ng iyong employer ay ang reputasyon ng iyong organisasyon bilang isang employer.
Ano ang pagba-brand sa human resources?
Ano ang HR Branding? Ang HR branding ay lahat tungkol sa kung paano tinitingnan ng iyong mga kasalukuyang empleyado at potensyal na empleyado ang iyong kumpanya bilang isang employer. Ito ay tungkol sa pangkalahatang imahe ng iyong kumpanya bilang isang empleyado at kung ano ang mga halaga ng iyong kumpanya.
Bakit mahalaga ang HR branding?
Employer branding ay gumaganap ng makabuluhang kontribusyon sa pagpapanatili ng halaga na ibinibigay ng mga employer sa kanilang mga empleyadoNakakatulong din ito sa pag-akit at pagpapanatili ng mga potensyal na kandidato sa iyong kumpanya. Mahalagang gawin silang manatili at lumago para sa kapakinabangan ng team at ng kumpanya.
Bahagi ba ng HR ang employer branding?
Tungkulin ng HR sa pagbuo ng tatak ng employer
Nagtatakda din ang HR ng mga patakaran ng kumpanya na malapit na nakaayon sa mga halaga ng organisasyon. Ang mga ito ay nagbibigay sa ilang propesyonal sa HR ng dahilan upang maniwala na ang pag-brand ng employer ay dapat umupo sa ilalim ng responsibility ng HR function.
Paano magagawa ng HR ang pagba-brand ng employer?
Ang Employer branding ay ang estratehikong proseso na nagsasangkot ng paglikha ng isang natatanging lugar ng trabaho na umaakit sa talento na ang kaalaman at kasanayan ay kinakailangan upang matugunan ang mga layunin at layunin ng organisasyon. Ang pagba-brand ng employer ay tungkol sa pagtiyak na maganda ang pakiramdam ng mga empleyado sa lugar na kanilang pinagtatrabahuhan.
