May tatlong beses na dapat mong isaalang-alang ang paghingi ng pagtaas:
- Kapag nakagawa ka ng isang kamangha-manghang bagay. Ang isang malaking tagumpay ay maaaring bigyang-katwiran ang isang pay bump. …
- Kapag maganda ang takbo ng kumpanya. …
- Kapag binigyan ka ng iyong boss ng higit na responsibilidad.
Ano ang gagawin kung hindi ka bigyan ng suweldo ng iyong amo?
Narito ang pitong tip na makakatulong sa iyo sa iyong paglalakbay
- 1) Manatiling Kalmado kung Tinanggihan ang Iyong Kahilingan sa Pagtaas. Likas sa tao ang magalit kapag tinanggihan ka. …
- 2) Itanong Kung Bakit Hindi Ka Binigyan ng Sahod. …
- 3) Huwag Maging Tanga. …
- 4) Tumutok sa Hinaharap. …
- 5) Humiling ng Patuloy na Pag-check-in. …
- 6) Magkaroon ng Contingency Plan. …
- 7) Mag-isip ng Bagong Trabaho.
Bakit hindi na nagbibigay ng pagtaas ang mga kumpanya?
Isang dahilan kung bakit maraming mga employer ang nag-aalis ng mga pagtaas ng sahod ay dahil ang halaga ng pagpopondo ng karagdagang kabayaran para sa mga benepisyo ng empleyado (na hinihiling ng mga manggagawa) ay napakataas. Malamang na hindi alam ng mga empleyado ang halaga ng kanilang mga benepisyo kapag isinasaalang-alang nila ang kanilang kabuuang pakete ng kompensasyon.
Maaari bang hindi magbigay ng pagtaas ang employer?
Labag ba sa batas ang hindi pagbibigay ng suweldo sa mga empleyado? Hindi labag sa batas ang hindi pagbibigay ng umento sa mga empleyado. Ang mga pagtaas ay nakadepende sa mga kasunduan sa pagitan ng mga employer at empleyado at hindi ayon sa batas na kinakailangan o ipinapatupad. Kapag karapat-dapat ang isang empleyado, patas na dapat silang dagdagan.
Bakit nagpapataas ang mga boss?
Pagbibigay ng suweldo sa isang empleyado na lumalaki ay nagpapatunay na ang kanyang manager ay naniniwala sa kanyaAng pagtaas sa suweldo ay maaaring isa lamang na tool sa pagganyak upang ipaalala sa kanya na mahalaga siya at darating pa rin ang kanyang makakaya. Maraming bagay ang alam ng isang mahusay na manager, lalo na kung paano makikilala ang isang mahalagang empleyado kapag nakakita sila nito.
