Samakatuwid, habang ang pagbibigay ng payroll sa cash ay hindi labag sa batas sa California, ang batas ay nag-aatas pa rin na ang mga tagapag-empleyo ay sumunod sa lahat ng batas sa pagtatrabaho kapag nagsasagawa ng mga pagbabayad na cash. Dapat mapanatili ng mga employer ang mga tumpak na rekord, dahil ang pagbabayad sa mga empleyado gamit ang cash ay nag-aalis ng papel na trail.
Ang pagbabayad ba ng cash sa kamay ay ilegal para sa mga empleyado?
Ngunit bakit ang lihim? Hindi talaga mahirap bayaran ang iyong mga empleyado ng cash-in-hand! Taliwas sa ilang napakasikat na alamat, ganap na legal na ibigay sa iyong mga empleyado ang kanilang suweldo, o take-home pay, nang cash sa katapusan ng linggo, buwan, o gaano man kadalas pipiliin mong bayaran sila.
Maaari mo bang bayaran ng cash ang iyong mga empleyado?
Ang nagbabayad na mga empleyado sa cash ay ganap na legal kung susunod ka sa mga batas sa pagtatrabaho… Kasama sa mga uri ng mga pagbabawas sa suweldo ang mga buwis sa kita (pederal, estado, at lokal), mga buwis sa FICA (kabilang sa buwis sa FICA ang mga buwis sa Social Security at Medicare), segurong pangkalusugan, at anumang bagay na pinipigilan mula sa mga kita ng isang empleyado.
Ilegal ba ang pagbabayad ng cash sa mga negosyante?
Walang legal na implikasyon para sa alinmang partido na magbayad ng cash para sa trabaho, o nag-aalok ng diskwento para sa pagbabayad ng cash upang maiwasan ang mga singil sa administrasyon/pagbabangko.
Kailangan ko bang magdeklara ng mga pagbabayad sa cash?
Ang mga pagbabayad na 'Cash in hand' para sa trabaho ay katulad ng iba pang kita - dapat ay idineklara ang mga ito sa HM Revenue and Customs (HMRC).
