Ang
Share vesting ay ang proseso kung saan ang isang empleyado, mamumuhunan, o co-founder ay ginagantimpalaan ng mga pagbabahagi o mga opsyon sa stock ngunit natatanggap ang buong karapatan sa kanila sa loob ng isang takdang panahon ng oras o, sa ilang mga kaso, pagkatapos na maabot ang isang partikular na milestone – karaniwang isa na itinatag sa isang kontrata sa pagtatrabaho o isang kasunduan ng mga shareholder.
Ano ang ibig sabihin ng ibigay ang mga stock?
Ano ang Vesting Stock? Sa kompensasyon ng empleyado, ang vesting stock ay tumutukoy sa shares na hawak ng isang empleyado na ipinagkaloob alinman sa pamamagitan ng employee stock options (ESOs) o restricted stock units (RSUs), na hindi pa kinikita ng empleyado.
Ano ang ginagawa mo sa vested stock?
Sell to Cover o Net Issuance: Parehong kinasasangkutan ng pagbebenta ng vested shares ng stock para mabayaran ang halaga ng withholding tax. Ang mga natitirang bahagi ay ibinibigay sa tatanggap. Same day sale: Ibinebenta ang lahat ng vested shares at gumagamit ng bahagi ng cash proceeds upang masakop ang withholding tax. Ang natitirang pera ay ibinibigay sa tatanggap.
Maaari ko bang ibenta ang aking nakatalagang stock?
Sa karamihan ng mga sitwasyon kapag ang iyong mga RSU ay naka-vest, maaari mong ibenta ang mga ito kaagad at halos walang epekto sa buwis. … Gayunpaman, kung ang stock ay babalik sa orihinal na presyo ng IPO/Vesting date, huwag mag-atubiling magbenta dahil walang karagdagang benepisyo sa buwis.
Kailan ko maibebenta ang aking nakatalagang stock?
Ang
RSU ay isa sa mga pinaka-cut at tuyo na paraan ng kabayaran sa empleyado. Dahil sa paraan ng pagbubuwis sa mga ito, kadalasang inirerekomendang ibenta ang mga share sa sandaling matanggap ang mga ito Gayunpaman, kung gusto mong hawakan ang mga share gawin lang ito nang alam kung paano ito gumaganap sa iyong pangkalahatang plano sa pananalapi.
