Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang pagpuna ba ay isang Paghuhukom?
- Ang ibig bang sabihin ng kritikal ay paghusga?
- Bakit humahatol at pumupuna ang mga tao?
- Bakit ako umiiyak kapag pinupuna?
2024 May -akda: Fiona Howard | [email protected]. Huling binago: 2024-01-10 06:44
Kapag pinuna mo ang isang tao, literal na sinasabi mo ang mga bagay na mali sa kanila Kapag hinuhusgahan mo ang isang tao, kadalasan ay wala kang sinasabi, ngunit gumagawa ka ng (karaniwang negatibo) opinyon sa kanila. Halimbawa, kung may nakita akong tao sa kalye na talagang maingay at walang pakialam, baka husgahan ko siya.
Ang pagpuna ba ay isang Paghuhukom?
pagpuna: parehong nangangailangan ng kakayahang makapansin at mag-obserba. Gayunpaman, ang kritikal na pag-iisip ay mas katulad ng pagsusuri habang ang pagpuna ay higit na katulad ng paghatol na ang mga pumupuna ay kadalasang nagdaragdag ng elemento ng negatibiti sa obserbasyon.
Ang ibig bang sabihin ng kritikal ay paghusga?
At unti-unti kong naunawaan ang pagkakaiba. Ang pagiging mapanuri ay nangangahulugan ng pagsusuri sa ideya o pahayag o gawi sa paraang makatwiran. Ang pagiging mapanghusga (o pumupuna) ay nangangahulugan na tumitingin ka sa isang bagay batay sa iyong personal na sistema ng pagpapahalaga.
Bakit humahatol at pumupuna ang mga tao?
Sinasabi ni Bellak na ang paghusga at pagpuna sa iba ay isang awtomatikong pagtugon at isang walang malay na pagkiling sa karamihan ng mga tao … Ang pangunahing punto dito ay ang ating paghatol at pagpuna sa iba ay nagpoprotekta sa atin mula sa pagkilala sa ating sariling mga hindi kanais-nais na katangian sa pamamagitan ng pagtatalaga ng mga ito nang hindi sinasadya sa iba.
Bakit ako umiiyak kapag pinupuna?
Para sa mga taong napakasensitibo, ang mga reaksyong iyon ay malalim na naka-wire sa ating utak Kapag nakatanggap tayo ng negatibong feedback, nag-uugat tayo sa ating "emosyonal na utak," na lumalampas sa ating "utak sa pag-iisip.” Ang "emosyonal na utak" (kilala rin bilang limbic system) ay kung saan iniimbak ang aming databank ng mga nag-trigger at mga nakaraang emosyonal na alaala.
Inirerekumendang:
Dapat ba nating tanggapin ang pagpuna?
Ang pagpuna ay lalo na kapaki-pakinabang sa trabaho dahil ipinapakita nito na ang iyong mga manager at mga kapantay ay nagmamalasakit sa iyo at gustong makita kang magtagumpay. Ang pagtanggap ng feedback, ito man ay positibo o negatibo, ay isang magandang bagay dahil ito ay nagpapakita lamang na ang iyong mga kasamahan ay namuhunan sa iyong hinaharap at gusto nilang tulungan kang matuto .
Bakit isang oxymoron ang nakabubuo na pagpuna?
Ang nakabubuo na pagpuna ay isang oxymoron: Lahat ng kritisismo ay likas na mapanira at negatibo, gayunpaman maaari naming subukang gawing window dress ito, o "i-sandwich ito" sa pagitan ng mga positibong pahayag. Ang anumang nakabubuti ay nauugnay sa paglago, na nangangailangan ng isang tao na maging bukas, hindi sa isang depensibong estado ng pag-iisip .
Alin ang isang halimbawa ng nakabubuo na pagpuna?
Sa ibaba ay isang halimbawa ng nakabubuo na pagpuna para sa isang empleyado na mukhang hindi motibasyon sa mga proyekto tulad ng dati. Palagi kang proactive sa mga proyektong ginagawa mo sa ngunit napansin kong mas naging backseat ka sa mga huling proyekto.
Kapag tumatanggap ng nakabubuo na pagpuna ay dapat?
Sa susunod na makatanggap ka ng nakabubuo na pamumuna mula sa iyong manager o isang kasamahan, gamitin ang anim na hakbang na prosesong ito upang mahawakan ang pakikipagtagpo nang may taktika at biyaya Itigil ang Iyong Unang Reaksyon. … Tandaan ang Pakinabang ng Pagkuha ng Feedback.
Paano haharapin ang nakabubuo na pagpuna?
6 na hakbang sa pagkuha ng nakabubuo na pagpuna Iwasang mag-react kaagad. … Kung kinakailangan, paalalahanan ang iyong sarili na ang nakabubuo na pagpuna ay makakatulong sa iyong mapabuti. … Makinig upang maunawaan-hindi tumugon. … Ikonekta ang feedback sa iyong tungkulin, hindi sa iyong sarili.
