Ang
Ang harassment ay isang uri ng diskriminasyon sa trabaho na lumalabag sa Title VII ng Civil Rights Act of 1964, ang Age Discrimination in Employment Act of 1967, (ADEA), at ang mga Amerikano with Disabilities Act of 1990, (ADA).
Saan legal na tinukoy ang panliligalig?
Ang
Ang panliligalig ay pagpapasailalim sa isang tao sa hindi gustong pag-uugali na maaaring nauugnay sa isang nauugnay na protektadong katangian (lahi, kasarian atbp), o may likas na sekswal, kung saan ang pag-uugali ay may layunin o epekto ng paglabag sa dignidad ng biktima o paglikha ng isang kapaligirang nakakatakot, masungit, nakakahiya, nakakahiya …
Ano ang panliligalig sa bansang pinagmulan?
National origin harassment ay kinasasangkutan ng hindi katanggap-tanggap at nakakasakit na paggawi sa lugar ng trabaho na batay sa etnisidad o lugar ng pinagmulan ng isang indibidwalAng nanliligalig ay maaaring iyong superbisor, isang superbisor sa ibang lugar, isang katrabaho, o isang taong hindi nagtatrabaho para sa iyong employer, gaya ng isang kliyente o customer.
Anong uri ng batas ang panliligalig?
Civil Harassment
Title VII ng Civil Rights Act of 1964 pinoprotektahan ang diskriminasyon sa mga empleyado sa lugar ng trabaho Kabilang dito ang diskriminasyon batay sa lahi, kasarian, bansang pinagmulan, at relihiyon. Ang mga estado at lokal na pamahalaan ay nagpatupad din ng mga batas na nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho.
Ano ang 3 uri ng panliligalig?
Narito ang tatlong uri ng panliligalig sa lugar ng trabaho, mga halimbawa, at solusyon upang matulungan kang turuan ang iyong mga empleyado sa pagpigil sa panliligalig sa lugar ng trabaho
- Verbal/Written.
- Pisikal.
- Visual.
