Ang batas ng pederal na pasahod at oras ay nangangailangan na magbayad ng overtime sa mga hindi exempt na empleyado para sa lahat ng oras na nagtrabaho nang higit sa 40 sa isang linggo ng trabaho. Ang pangunahing salita dito ay "nagtrabaho." Hindi itinuturing na bayad sa holiday ang mga oras na nagtrabaho kaya hindi ito napupunta sa pagkalkula ng overtime.
Dapat ka bang mag-ipon ng holiday sa overtime?
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng isang settled pattern ng overtime sa loob ng isang yugto ng panahon, ang bayad para sa overtime na iyon ay suweldo na karaniwan nilang natatanggap at dapat isama sa holiday pay.
Nakaipon ba ng taunang bakasyon ang overtime?
Kung regular kang nababayaran ng overtime, komisyon o mga bonus, dapat isama ng iyong employer ang mga pagbabayad na ito sa hindi bababa sa 4 na linggo ng iyong binabayarang holiday. Maaaring isama ng ilang employer ang mga pagbabayad ng overtime, komisyon at bonus sa iyong buong 5.6 na linggong binabayarang holiday (statutory annual leave), ngunit sila hindi ay kailangang gawin.
Paano kinakalkula ang holiday pay na may overtime?
Ang mahalagang bagay na dapat malaman ay sa ilalim ng pederal na batas, ang overtime ay kinakalkula linggu-linggo Nangangahulugan ito kung ang iyong empleyado ay nagtatrabaho nang mahigit 40 oras sa isang linggo ng mga karaniwang may bayad na holiday tulad ng Thanksgiving, Pasko, o Araw ng Bagong Taon, sila ay may karapatan sa "oras at kalahati" para sa mga oras na nagtrabaho sa loob ng 40 oras.
Doble ba ang bayad sa holiday?
Hindi, ang mga employer ay hindi kinakailangang magbayad ng double time o triple time para sa mga holiday. Kung ang isang tagapag-empleyo ay may nakasulat na kontrata o patakaran na babayaran ang mga empleyado ng dobleng oras o triple time para sa mga pista opisyal, obligado ang employer na bayaran ang mga empleyado ayon sa iniaatas ng nakasulat na kontrata o patakaran.
