Ang mga part-time na empleyado ay walang pinagkaiba. Bagama't maaaring hindi sila gumana nang higit sa 40 oras bawat linggo, maaari itong mangyari. Ang mga pansamantalang kundisyon, tulad ng pagsakop sa isang shift para sa isang katrabaho, ay maaaring maging sanhi ng isang part-time na empleyado na lumampas sa 40 oras. Kapag nangyari iyon, dapat mong bigyan sila ng overtime pay para sa anumang oras na nagtrabaho nang lampas sa 40 oras
Nag-o-overtime ba ang mga part timer?
Part-time na mga empleyado ay maaaring i-roster para sa mga karagdagang oras sa panahon ng kanilang availability nang hindi nakakatanggap ng bayad para sa overtime. … Sila ay nag-overtime kapag nagtatrabaho: higit sa 38 oras bawat linggo, o isang average na 38 oras bawat linggo sa isang roster cycle (na maaaring hindi lalampas sa 4 na linggo) higit sa 12 oras bawat araw o shift.
Ang overtime ba ay pagkalipas ng 8 oras o 40 oras?
Ang pagtatrabaho ng higit sa 8 oras sa isang araw ay nag-aalok ng parehong rate ng overtime gaya ng higit sa 40 oras sa isang linggo Kahit na ang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang 40 oras sa isang linggo, mahabang araw magbigay ng karagdagang kabayaran. Kung ang mahabang araw ay umabot sa higit sa 12 oras, tataas ang rate upang doblehin ang regular na oras-oras na rate ng empleyado.
Ilang oras nakukuha ng mga part timer?
Sa ilalim ng batas ng California, maaaring uriin ang mga manggagawa bilang part-time kung nagtatrabaho sila mas kaunti sa 40 oras bawat linggo. Gayunpaman, maaaring italaga ng mga employer ang mga manggagawa bilang mga full-time na empleyado sa tuwing pipiliin nilang gawin ito.
3 araw ba sa isang linggo ay part time?
Maaasahan mong magtrabaho 3 araw sa isang linggo. Ang isang part time na manggagawa ay magtatrabaho kahit saan mula isa hanggang 5 araw bawat linggo.
