Talaan ng mga Nilalaman:
- Aling mga estado ang may mga batas sa overtime?
- Ano ang mga batas sa overtime?
- Kailangan bang magbayad ng overtime ang mga kumpanya?
- Ano ang bagong panuntunan sa overtime ng FLSA?
2024 May -akda: Fiona Howard | [email protected]. Huling binago: 2024-01-10 06:44
Ang mga probisyon ng pederal na overtime ay nakapaloob sa the Fair Labor Standards Act (FLSA). Maliban kung exempt, ang mga empleyadong sakop ng Act ay dapat makatanggap ng overtime pay para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 sa isang linggo ng trabaho sa rate na hindi bababa sa oras at kalahati ng kanilang mga regular na rate ng suweldo.
Aling mga estado ang may mga batas sa overtime?
Sa kasalukuyan, ang Alaska, California, Nevada, Puerto Rico at ang Virgin Islands lahat ay mayroong pang-araw-araw na batas sa overtime para sa pagtatrabaho nang mahigit walong oras sa isang araw. May mga batas sa pang-araw-araw na overtime ang Colorado para sa pagtatrabaho nang mahigit 12 oras sa isang araw.
Ano ang mga batas sa overtime?
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay gumawa ng dalawang pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado ng kumpanya o organisasyon: exempt at non-exempt. Dapat na itala ng mga non-exempt empleyado ang kanilang mga oras na nagtrabaho bawat linggo ng trabaho at dapat bayaran ng overtime na sahod sa halagang 1.5 beses ng kanilang regular na rate ng suweldo para sa lahat ng oras na higit sa 40 sa isang linggo ng trabaho
Kailangan bang magbayad ng overtime ang mga kumpanya?
Ang mga batas ng pederal at estado ay nag-aatas sa karamihan ng mga employer na magbayad ng overtime … Nangangahulugan ito na ang isang empleyado na nag-overtime ay dapat bayaran ng "oras at kalahati"-ang karaniwang oras-oras na sahod ng empleyado kasama ang 50% overtime premium-para sa bawat overtime na oras na nagtrabaho. Ang mga batas na ito ay naglalaman ng maraming eksepsiyon, kaya hindi lahat ng empleyado ay may karapatang mag-overtime.
Ano ang bagong panuntunan sa overtime ng FLSA?
Ang mga empleyadong sakop ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ay dapat makatanggap ng overtime na bayad para sa mga oras na nagtrabaho nang lampas sa 40 sa isang linggo ng trabaho na hindi bababa sa isa at kalahating beses ng kanilang mga regular na rate ng sahod… Ang FLSA ay hindi nangangailangan ng dagdag na sahod para sa weekend o night work o double time pay.
Inirerekumendang:
Ang mga trust ba ay napapailalim sa panuntunan laban sa mga perpetuities?
Ang panuntunan ng batas na kumokontrol sa tagal ng mga pribadong trust, ay ang panuntunang kilala bilang "The Rule against Perpetuities." Pinahihintulutan ng Batas ang pagtatatag ng mga pribadong trust sa loob lamang ng makatwirang haba ng panahon, upang hindi tuluyang maalis sa commerce ang re alty at personalidad na ipinamana sa trust .
Kailan nag-o-overtime ang mga part timer?
Ang mga part-time na empleyado ay walang pinagkaiba. Bagama't maaaring hindi sila gumana nang higit sa 40 oras bawat linggo, maaari itong mangyari. Ang mga pansamantalang kundisyon, tulad ng pagsakop sa isang shift para sa isang katrabaho, ay maaaring maging sanhi ng isang part-time na empleyado na lumampas sa 40 oras.
Exempt ba ang mga superbisor sa overtime?
Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ang ilang mga may suweldong managerial/supervisory na empleyado ay hindi kinakailangang bayaran ng overtime na sahod, at madalas na nalalapat ang Executive at/o Administrative exemption sa mga posisyong “Manager” at “Supervisor.
Maaari bang ipatupad ng mga ahensya ng gobyerno ang mga panuntunan?
Ang mga ahensya ay nilikha sa pamamagitan ng sarili nilang mga organikong batas, na nagtatag ng mga bagong batas, at ang paggawa nito, ay lumilikha ng mga kaukulang ahensya upang bigyang-kahulugan, pangasiwaan, at ipatupad ang mga bagong na batas na iyon.
Nag-o-overtime ba ang mga usps supervisor?
Isang dahilan kung bakit maaaring kumita ang mga empleyado ng craft nang mas malaki kaysa sa kanilang mga superbisor ay dahil sila ay nakatanggap ng hanggang dalawang beses sa kanilang normal na oras-oras na bayad para sa overtime, “samantalang ang mga first-line supervisor ay binabayaran ng diretsong oras para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa kanilang normal na iskedyul.
