Mga Pangunahing Takeaway. Nabigo ang bagong patakaran ng EEOC na tiyakin sa mga employer na ang mga dokumentong ibinigay bilang suporta sa kanilang Pahayag ng Posisyon ay mananatiling kumpidensyal. Maaaring ayaw ng employer na ibunyag ang kumpidensyal na impormasyon dahil maaari itong ibunyag.
Kumpidensyal ba ang mga pahayag ng posisyon ng EEOC?
Ang
EEOC ay magbibigay ng position statement ng Respondent at non-confidential attachment sa Charging Party kapag hiniling at bibigyan sila ng pagkakataong tumugon sa loob ng 20 araw.
Kumpidensyal ba ang mga pahayag ng posisyon?
Ang Mga Pahayag ng Posisyon ay dapat ibinigay ng bawat partido sa bawat ibang partido, at ng tagapamagitan. … Maaaring gusto ng partido na isaalang-alang kung nais nilang magbigay ng kumpidensyal na pahayag sa tagapamagitan lamang.
Natutuklasan ba ang mga reklamo sa EEOC?
Ang mga tala na kinukuha mo sa panahon ng mga panayam ay produkto ng trabaho at karaniwang hindi natutuklasan Maghanap ng mga sibil at kriminal na rekord upang matukoy kung ang empleyado o mga miyembro ng kanyang pamilya ay nasangkot sa iba pang paglilitis o mga isyu na nakakaapekto sa mga claim ng empleyado.
Tinatanggap ba ang mga pahayag ng posisyon ng EEOC?
“Ang pahayag ng posisyon ng isang tagapag-empleyo sa isang paglilitis sa EEOC ay maaaring tanggapin hanggang sa ito ay bumubuo ng isang pagpasok, o upang ipakita na ang tagapag-empleyo ay nagbigay ng hindi pare-parehong mga pahayag sa pagbibigay-katwiran sa hinamon nitong desisyon, na maaaring may posibilidad na patunayan na ang mga nakasaad na dahilan nito ay dahilan.” Id.
