Ang isang awtoritaryan na istilo ng pamumuno ay ipinakita kapag ang isang pinuno ay nagdidikta ng mga patakaran at pamamaraan, nagpasya kung anong mga layunin ang dapat makamit, at nagdidirekta at kinokontrol ang lahat ng mga aktibidad nang walang anumang makabuluhang partisipasyon ng mga nasasakupan. Ang gayong pinuno ay may ganap na kontrol sa koponan, na nag-iiwan ng mababang awtonomiya sa loob ng grupo.
Ano ang ibig sabihin ng authoritarian leader?
Ang
Autocratic leadership, na kilala rin bilang authoritarian leadership, ay isang estilo ng pamumuno na nailalarawan ng indibidwal na kontrol sa lahat ng desisyon at kaunting input mula sa mga miyembro ng grupo Ang mga autokratikong lider ay karaniwang gumagawa ng mga pagpipilian batay sa kanilang mga ideya at mga paghatol at bihirang tumanggap ng payo mula sa mga tagasunod.
Ano ang isang halimbawa ng makapangyarihang pamumuno?
Ang aming huling halimbawa ng isang makapangyarihang pinuno ay Dr. Martin Luther King Jr. Siya ay isa pang mahusay na pinuno na nagawang pakilusin ang isang bansa tungo sa isang pangitain. … Siya ay nagsasalita nang may awtoridad, alam niya kung ano ang magiging hitsura ng hinaharap, at kailangan niyang maunawaan ng kanyang mga tagasunod kung paano niya gustong makamit ang pangitaing ito.
Ano ang mga pakinabang ng authoritarian leadership?
Listahan ng Mga Pakinabang ng Authoritarian Leadership
- Nagbubunga ito ng pare-parehong mga resulta sa mga sitwasyon ng maliliit na grupo. …
- Pinababawasan nito ang oras na kailangan para makapagpasya. …
- Inilalagay nito ang lahat ng panggigipit sa pinuno. …
- Gumagawa ito ng pare-parehong resulta. …
- Gumagawa ito ng kalinawan sa loob ng chain-of-command. …
- Maaari itong magbigay ng boost sa productivity.
Epektibo ba ang authoritarian leadership?
Una, ang mga pinunong awtoritaryan ay maaaring maging epektibo sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga tiyak at hindi malabo na layunin sa kanilang mga nasasakupan… Pangalawa, ang mga awtoritaryan na pinuno ay karaniwang nagpapahusay sa pagkakakilanlan ng mga tagasunod bilang mga miyembro ng grupo, na higit na nag-uudyok sa mga empleyado na gumanap sa isang mataas na antas (Schaubroeck et al., 2017).
