Naiimpluwensyahan ba ng transformational leadership ang pakikipag-ugnayan ng empleyado?

Talaan ng mga Nilalaman:

Naiimpluwensyahan ba ng transformational leadership ang pakikipag-ugnayan ng empleyado?
Naiimpluwensyahan ba ng transformational leadership ang pakikipag-ugnayan ng empleyado?
Anonim

Ang istilo ng pamumuno ng pagbabago ay gumaganap ng isang mahalagang papel para sa paghikayat sa pakikipag-ugnayan ng empleyado (Barling, 2007) dahil ang pinuno ng pagbabago ay nagbibigay ng isang malinaw na pananaw, nagbibigay inspirasyon at nag-uudyok, nag-aalok ng mga intelektwal na hamon, at nagpapakita tunay na interes sa mga pangangailangan ng mga manggagawa.

Paano nakakaapekto ang transformational leadership sa mga empleyado?

Mga pinuno ng pagbabagong-anyo motivate ang kanilang mga empleyado na makamit ang mataas na pagganap sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang kaakit-akit at kapana-panabik na pananaw, pagtatakda ng mapaghamong ngunit maaabot na mga layunin, pagiging tiwala at optimistiko at pagbibigay-diin sa espiritu ng pangkat at mga karaniwang halaga (Burns, 1978; Bass, 1985; Grant, 2012).

Paano naiimpluwensyahan ng pamumuno ang pakikipag-ugnayan ng empleyado?

Kung gagawin ng pamunuan ang tamang hakbangin upang bumuo ng pakikipag-ugnayan, ang mga empleyado ay hindi lamang nakadarama ng pag-aalaga ngunit tumutugon nang may higit pang pakikilahok Sa pamamagitan ng malinaw na pagpapahayag ng pananaw ng kumpanya at pagpapatibay ng isang mentorship diskarte sa pamamahala, kumikilos ang pinuno upang humimok ng pakikipag-ugnayan ngunit bumuo din ng tiwala.

Aling istilo ng pamumuno ang pinakamainam para sa pakikipag-ugnayan ng empleyado?

Gayunpaman, habang ang isang transformational na istilo ng pamumuno ay maaaring magsulong ng paglago at pagpapabuti sa loob ng organisasyon, ang isang transactional na istilo ng pamumuno ay may posibilidad na pabor sa status quo. Ang paraan ng pamumuno na ito ay maaaring makamit ang napakahusay na pakikipag-ugnayan ng empleyado sa mga taong naudyukan ng pagtanggap ng mga gantimpala tulad ng mga bonus.

Ano ang epekto ng transformational leadership?

Transformational leaders enable the search for new opportunities, creation of a common vision, and motivation and guidance of employeesAng paghahanap para sa mga bagong pagkakataon ay naghihikayat ng higit na responsibilidad sa mga empleyado at higit na pagsasamantala sa tacit na kaalaman sa trabaho (5).

Inirerekumendang:

Naiimpluwensyahan ba ng pagmamana ang personalidad?

Naiimpluwensyahan ba ng pagmamana ang personalidad?

Parehong kalikasan at pag-aalaga sa kalikasan at pag-aalaga Psychologist na si Francis G alton, isang pinsan ng naturalistang si Charles Darwin, ang parehong lumikha ng mga terminong nature versus nurture at eugenics at naniniwala na ang katalinuhan ang resulta ng genetics.

Naiimpluwensyahan ba ng perception ang pag-uugali?

Naiimpluwensyahan ba ng perception ang pag-uugali?

perception mismo ang makakaimpluwensya sa ating pagkatao Gayunpaman, ang personalidad at kalooban sa isang banda at ang nakikitang sitwasyon sa kabilang banda ay malinaw na naiiba. At ang direksyon ng ating pag-uugali ay nakasalalay sa kaugnayan sa pagitan ng mga natatanging aspetong ito ng ating sikolohikal na larangan .

Bakit kanais-nais ang transformational leadership sa isang lugar ng trabaho ngayon?

Bakit kanais-nais ang transformational leadership sa isang lugar ng trabaho ngayon?

Nagbibigay-inspirasyon at nag-uudyok ang mga transformational na lider sa kanilang mga manggagawa nang walang micromanaging - sila ay nagtitiwala sa mga sinanay na empleyado na kumuha ng awtoridad sa mga desisyon sa kanilang mga itinalagang trabaho Ito ay isang istilo ng pamamahala na idinisenyo upang bigyan ang mga empleyado ng higit na espasyo maging malikhain, tumingin sa hinaharap at humanap ng mga bagong solusyon sa mga lumang problema .

Maaari rin bang maging charismatic leader ang transformational leadership?

Maaari rin bang maging charismatic leader ang transformational leadership?

Ang mga charismatic na lider ay tinatawag ding transformational leaders dahil marami silang pagkakatulad Ang kanilang pangunahing pagkakaiba ay ang focus at audience. Madalas na sinusubukan ng mga charismatic na lider na gawing mas mahusay ang status quo, habang ang mga transformational na lider ay nakatuon sa pagbabago ng mga organisasyon sa pananaw ng pinuno .

Paano ginaganyak ng mga transformational na pinuno ang kanilang mga tagasunod?

Paano ginaganyak ng mga transformational na pinuno ang kanilang mga tagasunod?

Inspirational Motivation (IM) – Ang mga transformational leader ay may kakayahang magbigay ng inspirasyon at motibasyon sa mga tagasunod sa pamamagitan ng pagkakaroon ng vision at paglalahad ng vision na iyon … Intellectual Stimulation (IS) – hinahamon ng lider ang mga tagasunod upang maging makabago at malikhain, hinihikayat nila ang kanilang mga tagasunod na hamunin ang status quo .