Ang
Radical Candor ay hindi brutal na katapatan. Ibig sabihin, direktang ibahagi ang iyong (mapagpakumbaba) na mga opinyon, sa halip na magsalita ng masama tungkol sa mga tao sa likod nila.
Ano ang Radical Candor?
Ang
Radical Candor ay Pagmamalasakit sa Personal at Direktang Mapaghamong, Hindi Brutal na Katapatan Ang buong punto ng Radical Candor ay talagang posible ang Personal na Pagmamalasakit at Direktang Hamunin sa parehong oras. … Ang Radical Candor ay mabait at matulungin. Masama ang Obnoxious Aggression ngunit maaaring makatulong.
Epektibo ba ang Radical Candor?
Tiyak na tinutugunan ng radikal na katapatan ang isang mahalagang bahagi para sa pagpapabuti: pagbibigay ng tapat at nakabubuong feedback na tumutulong sa mga empleyado na matuto at umunlad.“Ang anumang bagay na nagpapataas ng interes sa kung paano nakikipag-ugnayan ang mga tagapamahala sa kanilang mga koponan ay likas na kahanga-hangang bagay,” sabi ni Birnbaum.
Kasanayan ba ang Radical Candor?
Mahalaga ring tandaan na ang Radical Candor ay tumutukoy sa mga pag-uugali sa halip na isang uri ng personalidad. Lahat ay may potensyal na maging isang Radical Candor leader. Ito ay isang kasanayang dapat paunlarin sa pamamagitan ng pang-araw-araw na pagsasanay.
Sino ang lumikha ng Radical Candor?
Itinatag ng
Kim at Jason Rosoff ang Radical Candor, LLC upang tulungan ang mga tao na magkaroon ng mas magandang relasyon sa trabaho at gawin ang pinakamahusay na gawain sa kanilang buhay. Kasama ang isang pangkat ng mga masugid na propesyonal, tinutulungan nila ang mga tao na linangin ang higit na mapagmalasakit at tapat na mga relasyon sa trabaho sa pamamagitan ng mga virtual at personal na karanasan.