Bayaran ba o hindi binabayaran ang sabbatical leave? Kadalasan, binabayaran ang sabbatical leave, alinman sa buong suweldo o porsyento ng suweldong iyon – bagama't ilang organisasyon ay maaaring mag-alok ng hindi bayad na sabbatical leave.
Maaari ka bang legal na kumuha ng sabbatical mula sa trabaho?
Pribilehiyo Hindi Karapatan!
Walang mga batas na partikular na tumatalakay sa pagkuha ng career break – ito ay isang kasunduan lamang sa pagitan ng employer at ng empleyado at hindi kailangang mag-alok ng sabbatical o career break ang iyong kumpanya kung ayaw nito.
Ang sabbatical ba ay isang leave of absence?
Higit pa sa isang bakasyon, ang sabbatical ay isang bayad o walang bayad na leave of absence sa trabaho, kung saan ang trabaho ng empleyado ay gaganapin para sa kanila hanggang sa sila ay bumalik. Karaniwang iniaalok ng malalaking kumpanya bilang bahagi ng package ng mga benepisyo, ang mga pangmatagalang empleyado ay maaaring pumunta sa mga panahong ito ng bakasyon sa mga regular na agwat sa paglipas ng mga taon.
Ano ang pagkakaiba ng sabbatical at unpaid leave?
Ang sabbatical ay walang legal na kahulugan ngunit kadalasang ginagamit upang sumangguni sa isang matagal na bayad na panahon ng bakasyon, na kadalasang ginagamit sa sektor ng edukasyon. … Ang hindi bayad na bakasyon sa kabaligtaran ay ganoon talaga. May isang taong hindi binabayaran at hindi kinakailangang gumawa ng anumang trabaho para sa iyo, ngunit ang kontrata sa pagtatrabaho ay nananatiling may bisa.
OK lang bang kumuha ng walang bayad na bakasyon?
Kung kwalipikado ang isang tagapag-empleyo para sa FMLA, ang mga empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo ng hindi nabayarang oras sa trabaho. Inaatasan ng pederal na batas ang mga tagapag-empleyo ng pederal na pamahalaan na payagan ang kanilang mga empleyado na kumuha ng bayad/hindi bayad na oras ng bakasyon sa mga itinalagang holiday gaya ng Araw ng Bagong Taon at Araw ng Alaala.
