Talaan ng mga Nilalaman:
- Kailangan bang magbayad ang mga employer para sa mandatoryong pagsasanay?
- Maaari ka bang pilitin ng isang kumpanya na magsanay nang walang bayad?
- Maaari bang hilingin sa iyo ng isang employer na magtrabaho nang libre?
- Illegal ba ang pagtatrabaho nang libre?
2024 May -akda: Fiona Howard | [email protected]. Huling binago: 2024-01-10 06:44
Oo, basta't ang pagsasanay ay nauugnay sa trabaho ng empleyado, kinakailangan ng employer, at isinasagawa sa mga regular na oras ng trabaho. Sa ilang mga kaso, labag sa batas na tinatanggihan ng mga employer ang kabayaran para sa oras na ginugugol ng kanilang mga empleyado sa pagdalo sa mga sesyon ng pagsasanay.
Kailangan bang magbayad ang mga employer para sa mandatoryong pagsasanay?
Legal, hindi mo kailangang magbayad ng mga empleyado kung humiling sila ng pahinga para sa pagsasanay o pag-aaral na hindi kinakailangan para sa kanila upang maisagawa ang kanilang trabaho. … Kaya, ang mga empleyado ay dapat bayaran para sa anumang oras na ginugol upang isagawa ito. Nalalapat ang diskarteng ito sa lahat ng mandatory/statutory na kinakailangan sa pagsasanay.
Maaari ka bang pilitin ng isang kumpanya na magsanay nang walang bayad?
Ang walang bayad na pagsubok na trabaho ay labag sa batas
Walang tinatawag na 'hindi bayad na pagsubok na trabaho'. Ilegal para sa iyong employer na hindi ka bayaran para sa anumang trabahong iyong ginagawa, kahit na ito ay para lamang sa isang maliit na bilang ng mga oras (tingnan ang minimum na pakikipag-ugnayan sa itaas).
Maaari bang hilingin sa iyo ng isang employer na magtrabaho nang libre?
Ngunit kung isa kang hindi exempt na empleyado, hindi ka maaaring hilingin ng iyong employer na magtrabaho “nang wala sa orasan.” Ito ay ganap na labag sa batas-at kung nagtrabaho ka nang wala sa orasan, maaari kang magsampa ng reklamo sa Department of Labor at maaaring mabawi ang mga back wages at mangolekta ng back pay para sa anumang oras nagtrabaho ka na hindi ka …
Illegal ba ang pagtatrabaho nang libre?
Ang sagot ay: hindi. Hindi kailanman legal para sa isang tagapag-empleyo na gumawa ng isang hindi-exempt na empleyado ng California na gumawa ng off-the-clock na trabaho.
Inirerekumendang:
Pagsasanay ba ito o mga pagsasanay?
At narito ang nalaman ko: oo, ito ay katanggap-tanggap na gamitin ang plural na anyong “training” Ngunit sa American English lamang at kapag binibigyang-diin lamang ang mga sesyon ng pagsasanay bilang mga indibidwal na entidad. Ang pinaka-makapangyarihang American English dictionary, Merriam-Webster, ay sumasang-ayon na ang plural ng pagsasanay ay "
Alin sa mga sumusunod ang idinisenyo upang mabayaran ang mga epekto ng pagsasanay?
Alin sa mga sumusunod ang idinisenyo upang mabayaran ang mga epekto ng pagsasanay? Ang tamang sagot ay b) Counterbalancing. Alin sa mga sumusunod ang totoo tungkol sa 95% confidence interval ng mean? Alin sa mga sumusunod ang totoo tungkol sa 95% confidence interval ng mean:
Dapat bang bayaran ang mandatoryong pagsasanay sa australia?
Nakumpleto ang sapilitang pagsasanay sa labas ng oras ng trabaho ay dapat bayaran ng oras – kahit na online ang pagsasanay at magagawa mo ito mula sa bahay. Ang tanging pagbubukod ay para sa pagsasanay na makakuha o mapanatili ang isang kwalipikasyon o sertipikasyon na kinakailangan ng trabaho.
Maaari bang hindi mabayaran ang sabbatical?
Bayaran ba o hindi binabayaran ang sabbatical leave? Kadalasan, binabayaran ang sabbatical leave, alinman sa buong suweldo o porsyento ng suweldong iyon – bagama't ilang organisasyon ay maaaring mag-alok ng hindi bayad na sabbatical leave .
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa hindi pagdalo sa isang mandatoryong pulong?
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa hindi pagpunta sa isang mandatoryong pulong? Maaari kang matanggal sa trabaho kapag hindi ang pagpunta sa isang mandatoryong pulong. Nasa iyong tagapag-empleyo kung anong uri ng aksyon ang gagawin kung hindi ka lalabas – ngunit ang matanggal sa trabaho ay isang tiyak na posibilidad .
