Oo, basta't ang pagsasanay ay nauugnay sa trabaho ng empleyado, kinakailangan ng employer, at isinasagawa sa mga regular na oras ng trabaho. Sa ilang mga kaso, labag sa batas na tinatanggihan ng mga employer ang kabayaran para sa oras na ginugugol ng kanilang mga empleyado sa pagdalo sa mga sesyon ng pagsasanay.
Kailangan bang magbayad ang mga employer para sa mandatoryong pagsasanay?
Legal, hindi mo kailangang magbayad ng mga empleyado kung humiling sila ng pahinga para sa pagsasanay o pag-aaral na hindi kinakailangan para sa kanila upang maisagawa ang kanilang trabaho. … Kaya, ang mga empleyado ay dapat bayaran para sa anumang oras na ginugol upang isagawa ito. Nalalapat ang diskarteng ito sa lahat ng mandatory/statutory na kinakailangan sa pagsasanay.
Maaari ka bang pilitin ng isang kumpanya na magsanay nang walang bayad?
Ang walang bayad na pagsubok na trabaho ay labag sa batas
Walang tinatawag na 'hindi bayad na pagsubok na trabaho'. Ilegal para sa iyong employer na hindi ka bayaran para sa anumang trabahong iyong ginagawa, kahit na ito ay para lamang sa isang maliit na bilang ng mga oras (tingnan ang minimum na pakikipag-ugnayan sa itaas).
Maaari bang hilingin sa iyo ng isang employer na magtrabaho nang libre?
Ngunit kung isa kang hindi exempt na empleyado, hindi ka maaaring hilingin ng iyong employer na magtrabaho “nang wala sa orasan.” Ito ay ganap na labag sa batas-at kung nagtrabaho ka nang wala sa orasan, maaari kang magsampa ng reklamo sa Department of Labor at maaaring mabawi ang mga back wages at mangolekta ng back pay para sa anumang oras nagtrabaho ka na hindi ka …
Illegal ba ang pagtatrabaho nang libre?
Ang sagot ay: hindi. Hindi kailanman legal para sa isang tagapag-empleyo na gumawa ng isang hindi-exempt na empleyado ng California na gumawa ng off-the-clock na trabaho.
