Kung gusto mo sila, susubukan ni Acas ang upang tulungan kang magkaroon ng kasunduan sa iyong employer bago ka gumawa ng tribunal claim. Ang prosesong ito ay tinatawag na maagang pagkakasundo. Ang Acas ay isang katawan na pinondohan ng gobyerno na ang trabaho ay tumulong sa prosesong ito sa mga hindi pagkakaunawaan sa lugar ng trabaho. Masasabi ng bawat panig sa iba kung ano ang gusto nila sa pamamagitan ng Acas.
Anong kapangyarihan mayroon ang ACAS?
Ang
Acas ay isang independiyenteng pampublikong katawan na tumatanggap ng pondo mula sa pamahalaan. Nagbibigay kami ng libre at walang kinikilingan na payo sa mga employer, empleyado at kanilang mga kinatawan sa: mga karapatan sa trabaho. pinakamahusay na kasanayan at mga patakaran.
Gaano ka matagumpay ang ACAS?
Nakatanggap ang Acas ng mahigit 132, 000 notification noong 2018/19, tumaas ng 21% sa nakaraang taon.… Sa mga kaso na umusad sa paghahabol sa Employment Tribunal, ang Acas conciliation ay nagresulta sa kasunduan sa 51% (14, 700) ng mga kaso, na may karagdagang 18% (5, 100) na binawi ng naghahabol.
Maaari ba kayong makuha ng ACAS ng kompensasyon?
Kompensasyon para sa hindi pagsunod ng iyong employer sa Code of Practice ng ACAS. Kung hindi sinunod ng iyong employer ang Acas Code, maaaring taasan ng tribunal ang iyong compensatory award nang hanggang 25 porsiyento.
Ano ang mga benepisyo ng ACAS?
Ang
Acas ay nagbibigay sa mga empleyado at employer ng libre, walang kinikilingan na payo sa mga karapatan sa lugar ng trabaho, mga panuntunan at pinakamahusay na kasanayan. Nag-aalok din kami ng pagsasanay at tulong upang malutas ang mga hindi pagkakaunawaan. Higit pa tungkol sa Acas.
