Dapat magkaroon ng reklamo bago maihain ang pormal na karaingan. Ang reklamo ay anumang pasalita, hindi nakasulat na akusasyon, paratang, o singil laban sa Unibersidad tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado. … Kung hindi malulutas ang reklamo, maaaring magsampa ng karaingan.
Ano ang pagkakaiba ng reklamo at reklamo?
Ang isang reklamo ay maaaring isang akusasyon, paratang, o paratang sa nakasulat o pasalitang anyo, habang ang isang karaingan ay maaaring maging isang mas pormal na reklamo. Ang mga reklamo ay maaaring nasa pasalita o nakasulat na anyo, habang ang karaingan ay maaari lamang sa nakasulat na anyo.
Ang reklamo ba ay isang karaingan?
Ang isang reklamo ay maaaring maging anumang gawa, pagtrato, pag-uugali o estado na itinuturing ng isang empleyado bilang hindi patas o hindi makatarungan. Ang hinaing ay tumutukoy sa lehitimong reklamo na ginawa ng isang empleyado, hinggil sa hindi makatarungang pagtrato, hinggil sa anumang aspeto ng kanilang pagtatrabaho.
Pareho ba ang hinaing at reklamo ng empleyado?
Ang isang reklamo ay maaaring anumang akusasyon, paratang o paratang, pasalita man o nakasulat. Ang isang karaingan, sa kabilang banda, ay isang pormal na reklamo na ginawa ng isang empleyado sa isang employer sa loob ng lugar ng trabaho. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng reklamo at karaingan ay ang kanilang antas ng pormalidad.
Ano ang tatlong uri ng mga hinaing?
Tatlong Uri ng Karaingan
- Indibidwal na karaingan. Isang tao ang nagdadalamhati na ang isang aksyon sa pamamahala ay lumabag sa kanilang mga karapatan sa ilalim ng kolektibong kasunduan. …
- Group grievance. Ang hinaing ng grupo ay nagrereklamo na ang aksyon ng pamamahala ay nakasakit sa isang grupo ng mga indibidwal sa parehong paraan. …
- Patakaran o hinaing ng unyon.
