Talaan ng mga Nilalaman:
- Bakit mahalagang magsagawa ng mga pagsusuri sa pagganap?
- Ano ang mga benepisyo ng mga pagsusuri sa pagganap sa mga empleyado?
- Mahalaga ba ang mga pagsusuri sa pagganap?
- Paano mapapahusay ng pagtatasa ng pagganap ang pagganap ng empleyado?
2024 May -akda: Fiona Howard | [email protected]. Huling binago: 2024-01-10 06:44
Ang mga review ng performance ay hindi lang tungkol sa kung ano ang magagawa nila para sa iyo. Makakatulong din sila sa iyong mga empleyado. … Sa pamamagitan ng pagsusuri sa performance ng iyong mga miyembro ng staff sa pana-panahong mga agwat, sila ay magkakaroon ng higit na pag-unawa sa kung paano nakakatulong ang kanilang posisyon sa mga layunin ng kumpanya at malamang na maging mas mamuhunan sa resulta.
Bakit mahalagang magsagawa ng mga pagsusuri sa pagganap?
Para sa Pag-promote: Mga review sa performance nagbibigay-daan sa iyo at sa empleyado na malinaw na makita kung paano siya bumubuti kumpara sa mga naunang review Ipinapakita rin ng pagsusuring ito kung ang isang empleyado ay handa nang mag-assume ng higit pa responsibilidad. … Tinatasa ng mga pagsusuri kung ang isang empleyado ay karapat-dapat sa pagtaas ng suweldo batay sa pagganap at katandaan.
Ano ang mga benepisyo ng mga pagsusuri sa pagganap sa mga empleyado?
Ang maraming benepisyo ng mga pagtatasa sa pagganap ay kinabibilangan ng:
- Pag-aaral tungkol sa mga bahagi ng iyong negosyo na maaaring pagbutihin.
- Pagtukoy sa mga lugar para sa karagdagang pagsasanay.
- Pagpapabuti ng pagganap at kakayahang kumita.
- Nadagdagang kasiyahan at motibasyon sa trabaho.
- Mas magandang moral at pagtutulungan ng magkakasama.
- Surface – at lutasin – anumang mga hinaing.
Mahalaga ba ang mga pagsusuri sa pagganap?
Mahalaga ang mga pagsusuri sa pagganap dahil tinutulungan nila ang bawat panig ng talahanayan na mag-isip at maging mas pamilyar sa mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti at sa mga gumagana nang maayos Kung ginawa nang tama, mga pagsusuri ay maaaring maging isa sa mga pinakamahusay na tool para sa pagbuo ng karera ng isang empleyado sa isang kumpanya.
Paano mapapahusay ng pagtatasa ng pagganap ang pagganap ng empleyado?
Performance Appraisal Nagtataas ng Employee Motivation
Kapag ang mga empleyado ay pinahahalagahan para sa kanilang kontribusyon, sila ay naudyukan na magtrabaho patungo sa mga layunin ng organisasyon. Sa panahon ng proseso ng pagtatasa, ang mga insentibo gaya ng mga promosyon, pagtaas ng suweldo, mga programa sa pagpapaunlad ng empleyado, mga reward, atbp. ay nagsisilbing mahusay na motivator.
Inirerekumendang:
Paano lalampas sa mga inaasahan sa pagsusuri sa pagganap?
Narito ang limang tip upang matulungan kang maabot at malampasan ang mga inaasahan sa iyong trabaho: Alamin kung ano ang inaasahan sa iyo. Gumawa ng sarili mong matataas na pamantayan. Maging self-motivated. Patalasin ang iyong kakayahan.
Bakit mahalaga ang pagmomodelo sa mga kinakailangan sa pagsusuri?
Requirements modelling, sa ngayon, isa sa pinakamahalagang kagawian para sa sinumang business analyst. Ang prosesong ito ay nagbibigay-daan sa iyong mas maunawaan ang mga pangangailangan ng iyong mga kliyente Sa paggawa nito, mabisa mong maisasalin ang mga ito sa mga kinakailangan na mauunawaan at maipapatupad ng iyong development team .
Paano sumusulat ang empleyado ng mga komento sa pagsusuri sa pagganap?
“ Ikaw ay patas at tinatrato mo ang lahat sa opisina bilang pantay” “Namumuno ka sa pamamagitan ng halimbawa. Ang iyong diskarte sa pagtanggap ng pagbabago at pag-angkop sa pagbabago ng mga sitwasyon sa trabaho ay naghihikayat sa iba na gawin din iyon.
Bakit mahalaga ang pagsusuri ng dupont?
DuPont analysis nakakatulong sa isang kumpanya na maunawaan ang mga matibay na salik nito at tumulong sa pagsusuri ng mga dahilan sa likod ng paglagong ito upang mapanatili ang isang malusog na performance. Nakakatulong din itong matukoy ang mga mahinang tagapagpahiwatig ng pagganap, sa gayon ay tinutulungan ang kumpanya na maunawaan at mapabuti ang mga iyon .
Dapat bang lagdaan ang mga pagsusuri sa pagganap?
Hindi kailangang lagdaan ng mga empleyado ang nakasulat na mga babala sa pagganap Bagama't isang magandang kasanayan na pirmahan ng mga empleyado ang mga pagsusuri sa pagganap upang maiwasan ang anumang mga hindi pagkakaunawaan na hindi kailanman ipinakita sa kanila ang pagsusuri sa pagganap, ito ay walang legal na kinakailangan para pirmahan ng empleyado ang dokumento .
