2025 May -akda: Fiona Howard | [email protected]. Huling binago: 2025-01-22 20:27
Narito ang limang tip upang matulungan kang maabot at malampasan ang mga inaasahan sa iyong trabaho:
Alamin kung ano ang inaasahan sa iyo.
Gumawa ng sarili mong matataas na pamantayan.
Maging self-motivated.
Patalasin ang iyong kakayahan.
Ibahin ang iyong sarili sa iyong mga kapantay.
Paano ka lalampas sa mga inaasahan sa pagganap?
10 Paraan para Matugunan at Malampasan ang Inaasahan ng Iyong Boss
Pamahalaan ang mga inaasahan. …
Makipag-usap. …
Magtanong. …
Magpakita ng positibong saloobin. …
Maging isang manlalaro ng koponan. …
Maging self-motivated. …
Panatilihing napapanahon ang iyong mga kasanayan. …
Maging flexible.
Ano ang mga halimbawa ng paglampas sa mga inaasahan?
Mahigit na Inaasahan ng Customer Mga Halimbawa: 8 Sitwasyon Kung Paano Maghahatid
Ang isang Depekto sa Iyong Produkto ay Nakakadismaya sa mga Customer. …
Kamakailang Serbisyo ay Disappoints Customers. …
Binibigyan ka ng iyong Customer ng Feedback Tungkol sa isang Lugar para sa Pagpapabuti. …
Sinisisi ka ng Customer mo sa isang Isyu.
Ano ang lampas sa performance?
Ang pagganap ay mas mataas sa inaasahang antas o kinakailangan. Lumalampas sa kasiya-siya sa ilang mga pangunahing pag-andar o nagpakita ng kakayahan sa labas ng pangunahing lugar. Patuloy na bumubuo ng mga resultang higit sa inaasahan sa posisyon.
Paano ka lalampas sa inaasahan ng employer?
100 Napakahusay na Mga Tip upang Malampasan ang Inaasahan ng Employer
Unawain ang misyon ng kumpanya at ang iyong tungkulin dito.
Mag-isip nang positibo.
Integridad ng display.
Aminin ang mga pagkakamali at matuto mula sa kanila.
Paunlarin ang iyong buong potensyal.
Kumuha ng mga makatwirang panganib.
Gumawa ng mga desisyon na parang pagmamay-ari mo ang kumpanya.
Ang paglampas sa kanilang mga inaasahan sa regular na batayan ay ang pinakamahusay na paraan upang masiyahan sila at mapanatili ang kanilang katapatan Ayaw ng mga customer ang stress sa paghahanap ng mga bagong lugar upang mamili. Kung nagbibigay ka ng mahusay na serbisyo sa customer sa bawat pagkakataon, mas malamang na babalik sila dahil pinapadali mo ang buhay para sa kanila .
Ang mga review ng performance ay hindi lang tungkol sa kung ano ang magagawa nila para sa iyo. Makakatulong din sila sa iyong mga empleyado. … Sa pamamagitan ng pagsusuri sa performance ng iyong mga miyembro ng staff sa pana-panahong mga agwat, sila ay magkakaroon ng higit na pag-unawa sa kung paano nakakatulong ang kanilang posisyon sa mga layunin ng kumpanya at malamang na maging mas mamuhunan sa resulta .
Ang Mga nakapirming gastos ay pare-pareho at inaasahang mga bill na babayaran mo bawat buwan, gaya ng mortgage o renta, singil sa cellphone at pagbabayad ng student loan . Inaasahan ba ang mga nakapirming gastos? Para sa mga layunin ng personal na pagbabadyet, ang mga nakapirming gastos ay ang mga gastos na maaari mong hulaan nang may kumpiyansa dahil hindi nagbabago ang mga ito sa bawat buwan o bawat panahon .
“ Ikaw ay patas at tinatrato mo ang lahat sa opisina bilang pantay” “Namumuno ka sa pamamagitan ng halimbawa. Ang iyong diskarte sa pagtanggap ng pagbabago at pag-angkop sa pagbabago ng mga sitwasyon sa trabaho ay naghihikayat sa iba na gawin din iyon.
Hindi kailangang lagdaan ng mga empleyado ang nakasulat na mga babala sa pagganap Bagama't isang magandang kasanayan na pirmahan ng mga empleyado ang mga pagsusuri sa pagganap upang maiwasan ang anumang mga hindi pagkakaunawaan na hindi kailanman ipinakita sa kanila ang pagsusuri sa pagganap, ito ay walang legal na kinakailangan para pirmahan ng empleyado ang dokumento .
