Talaan ng mga Nilalaman:
- Kailangan mo bang lagdaan ang performance review?
- Paano ka magsa-sign off sa isang pagsusuri sa pagganap?
- Ano ang mga legal na kinakailangan sa pagsasagawa ng mga pagsusuri sa performance?
- Paano kung hindi ako sumasang-ayon sa aking pagsusuri sa pagganap?
2024 May -akda: Fiona Howard | [email protected]. Huling binago: 2024-01-10 06:44
Hindi kailangang lagdaan ng mga empleyado ang nakasulat na mga babala sa pagganap Bagama't isang magandang kasanayan na pirmahan ng mga empleyado ang mga pagsusuri sa pagganap upang maiwasan ang anumang mga hindi pagkakaunawaan na hindi kailanman ipinakita sa kanila ang pagsusuri sa pagganap, ito ay walang legal na kinakailangan para pirmahan ng empleyado ang dokumento.
Kailangan mo bang lagdaan ang performance review?
Hindi ka legal na kinakailangang pumirma sa isang performance appraisal at hindi ka rin babanta ng legal na aksyon kung tatanggi kang lagdaan ang iyong performance appraisal. Gayunpaman, kung tatanggi ka, malamang na ipahiwatig ng iyong superbisor o isang kawani ng HR sa linya ng lagda na tumanggi kang lagdaan.
Paano ka magsa-sign off sa isang pagsusuri sa pagganap?
Lumilitaw ang isang linya ng lagda para sa bawat tungkulin na idinagdag sa seksyon ng lagda. Ang mga user na may naaangkop na pahintulot ay maaaring mag-sign off sa mga review ng performance nang maramihan.
Pagsusuri sa Pagganap - Pag-sign-off
- Titulo ng Pagsusuri ng Pagganap - Pamagat ng pagsusuri. …
- Reviewee Photograph, Pangalan, at Pamagat - Larawan, pangalan, at posisyon ng Reviewee.
Ano ang mga legal na kinakailangan sa pagsasagawa ng mga pagsusuri sa performance?
Una, walang legal na kinakailangan na ang isang kumpanya ay dapat ay may sistema ng pagtatasa ng pagganap. Walang batas na nagpipilit sa isang organisasyon na suriin ang pagganap ng mga miyembro nito, tulad ng walang batas na nag-aatas sa isang kumpanya na gumawa ng mga taunang badyet o magbigay ng mahusay na serbisyo sa customer.
Paano kung hindi ako sumasang-ayon sa aking pagsusuri sa pagganap?
Kung hindi ka sumasang-ayon sa pagsusuri sa pagganap isinulat ng iyong boss, ayos lang, ngunit walang saysay na makipagtalo sa kanya tungkol dito. … Maaari kang sumulat ng rebuttal sa iyong pagsusuri sa pagganap at ibigay ito sa HR. Ilalagay nila ang iyong write-up sa iyong personnel file.
Inirerekumendang:
Paano lalampas sa mga inaasahan sa pagsusuri sa pagganap?
Narito ang limang tip upang matulungan kang maabot at malampasan ang mga inaasahan sa iyong trabaho: Alamin kung ano ang inaasahan sa iyo. Gumawa ng sarili mong matataas na pamantayan. Maging self-motivated. Patalasin ang iyong kakayahan.
Maaari bang elektronikong lagdaan ang kasunduan?
Ang E-Sign Act ay nagsasaad na ang mga lagda ay hindi dapat tanggihan ang legal na bisa dahil lamang sa electronic ang mga ito, na nangangahulugang ang isang kontrata na ay elektronikong nilagdaan ay maaaring dalhin sa pagsubok Gayunpaman, ang pagpayag ng isang hukom na tanggapin ang kontratang iyon ay depende sa kung paano nilagdaan ang electronic na dokumento .
Bakit mahalaga ang mga pagsusuri sa pagganap?
Ang mga review ng performance ay hindi lang tungkol sa kung ano ang magagawa nila para sa iyo. Makakatulong din sila sa iyong mga empleyado. … Sa pamamagitan ng pagsusuri sa performance ng iyong mga miyembro ng staff sa pana-panahong mga agwat, sila ay magkakaroon ng higit na pag-unawa sa kung paano nakakatulong ang kanilang posisyon sa mga layunin ng kumpanya at malamang na maging mas mamuhunan sa resulta .
Kailangan bang lagdaan ng guarantor ang pag-renew ng lease?
A: Pumirma ng lease bilang guarantor at ikaw ay may pananagutan sa upa gaya ng nangungupahan na nakatira sa apartment. … Sa iba pa, ang guarantor ay nananatili sa pag-upa sa bawat pag-renew, kung saan ikaw pa rin ang mananagot sa mga nakaraang taon.
Paano sumusulat ang empleyado ng mga komento sa pagsusuri sa pagganap?
“ Ikaw ay patas at tinatrato mo ang lahat sa opisina bilang pantay” “Namumuno ka sa pamamagitan ng halimbawa. Ang iyong diskarte sa pagtanggap ng pagbabago at pag-angkop sa pagbabago ng mga sitwasyon sa trabaho ay naghihikayat sa iba na gawin din iyon.
