7 Mga Hakbang para sa Pagharap sa Mahirap na Miyembro ng Koponan
- Kilalanin ang problema. A. …
- Maging direkta at pag-usapan ito. Makipag-usap sa miyembro ng iyong koponan tungkol sa problema. …
- Makinig. …
- Bumuo ng solusyon para sa mahirap na miyembro ng team. …
- Manatiling propesyonal. …
- Magbayad ng pansin at mag-follow up. …
- Alamin kung kailan dapat dumami.
Paano mo haharapin ang mahihirap na tanong sa panayam ng mga miyembro ng team?
Kapag sinasagot ang ganitong uri ng tanong, layuning magbigay ng partikular na halimbawa na nagbibigay-diin kung paano nakatulong ang iyong istilo ng pamamahala na mapabuti ang pagganap ng isang empleyado. Maging handa na ipaliwanag kung paano ka nagpasya na pangasiwaan ang isyu sa paraang ginawa mo. Sa iyong tugon, ipakita ang mga hakbang na ginawa mo at kung paano mo nilapitan ang sitwasyon.
Ano ang gagawin mo kung hindi ka nakipagtulungan sa iyong teammate?
Bumuo ng diskarte para sa pagtugon sa problema at pagkatapos ay kumilos kaagad
- Mga Uri ng Mahirap na Miyembro ng Koponan. Ang mga mahihirap na tao ay nakakabawas sa layunin at layunin ng isang grupo, pangkat o komite. …
- Linawin ang Mga Tungkulin at Inaasahan. …
- Haharapin ang Problema. …
- Mag-isyu ng Ultimatum.
Paano mo haharapin ang mga hindi kooperatiba na miyembro ng grupo?
Tanungin sila kung kailangan nila ng tulong sa paggawa ng kanilang mga takdang-aralin o kung ang gawain ay sobra para sa kanila. Sa banayad na paraan, ipaalam sa kanila na kailangan nilang lumahok nang higit pa sa grupo upang maging patas sa lahat ng miyembro ng grupo. Ang mga tao ay magiging mas handang makipagtulungan kung hindi nila nararamdaman na sila ay inaatake.
Paano mo haharapin ang mga taong hindi nakikipagtulungan?
Paano Makipag-usap sa Mahirap na Tao para makipagtulungan sila sa iyo sa…
- Subukang kunin ang one-down na posisyon. Humingi ng tulong, huwag humingi. …
- Subukang gumamit ng impersonal na pananalita na nakatuon sa gawaing gagawin, at sa layuning kasangkot, hindi sa mga taong kasangkot. …
- Subukang iwasan ang mga personal na panghalip dito. …
- Sabihin ang “salamat”.
