Ang interpersonal na salungatan ay isang hindi pagkakasundo sa ilang paraan na maaaring emosyonal, pisikal, personal, o propesyonal sa pagitan ng dalawa o higit pang tao. Ang ganitong mga hindi pagkakasundo ay karaniwan sa mga pamilya, lugar ng trabaho, at lipunan sa pangkalahatan at hindi naman pisikal o marahas.
Ano ang interpersonal conflicts?
Ang
Interpersonal conflict ay tumutukoy sa anumang uri ng conflict na kinasasangkutan ng dalawa o higit pang tao. Ito ay naiiba sa isang intrapersonal na salungatan, na tumutukoy sa isang panloob na salungatan sa iyong sarili. Ang banayad o matindi, interpersonal na salungatan ay natural na resulta ng pakikipag-ugnayan ng tao.
Ano ang intrapersonal na salungatan at halimbawa?
Intrapersonal na salungatan sumibol sa loob ng isang taoHalimbawa, kapag hindi ka sigurado tungkol sa kung ano ang inaasahan o gusto, o mayroon kang pakiramdam ng pagiging hindi sapat upang magsagawa ng isang gawain, nakakaranas ka ng intrapersonal na salungatan. … Maaaring lumitaw ang ganitong uri ng salungatan kung ikaw ang pinuno ng isang koponan ngunit miyembro din ng isa pang koponan.
Ano ang mga uri ng interpersonal conflicts?
Narito ang apat na uri ng interpersonal na salungatan:
- Pseudo-conflicts. Lumilitaw ang mga pseudo-conflicts kapag magkaiba ang gusto ng dalawang partido at hindi magkasundo. …
- Salungatan sa interpersonal na nauugnay sa patakaran. …
- Mga salungatan sa interpersonal na nauugnay sa halaga. …
- Mga salungatan sa interpersonal na nauugnay sa ego.
Ano ang pinakakaraniwang sanhi ng interpersonal conflict?
Ang mga salungatan sa interpersonal sa mga organisasyon ay maaaring magmula dahil sa pagkakaiba sa mga opinyon ng mga indibidwal at ang kawalan ng tiwala sa pagitan nila na magpapadali sa isang bukas at malusog na talakayan tungkol sa pareho upang magkaroon ng konklusyon. May mga partikular na dahilan na nauukol sa kapaligiran kung saan nagaganap ang salungatan.
