Talaan ng mga Nilalaman:
- Nakikipag-ugnayan ba ang DWP sa dating employer?
- Maaari bang malaman ng Jobcentre kung nagtatrabaho ka?
- Kailangan ko ba ng P45 para sa allowance ng mga naghahanap ng trabaho?
- Kailangan ko bang sabihin sa JSA na nagsimula na akong magtrabaho?
2024 May -akda: Fiona Howard | [email protected]. Huling binago: 2024-01-10 06:44
Mula sa pagtingin sa form hindi nito direktang pinangalanan ang iyong dating 'employer'. EDIT: Kung tutuusin, mas mabuting pumunta ka sa P45. Hinihiling sa iyo ng P46 na tahasang sabihin kung nakakakuha ka ng JSA, at kailangan mong ibigay iyon sa iyong employer.
Nakikipag-ugnayan ba ang DWP sa dating employer?
Maaaring kailanganin naming makipag-ugnayan sa iyong huling employer upang suriin ang mga detalyeng ibinigay mo sa amin, at anumang iba pang impormasyong maibibigay nila. Pinapahintulutan ko ang Universal Credit na makipag-ugnayan sa dati kong employer, para masuri nila ang impormasyong nauugnay sa aking claim o award, kasama ang pagkumpirma sa anumang impormasyong ibinigay ko sa form na ito.
Maaari bang malaman ng Jobcentre kung nagtatrabaho ka?
May numero ng telepono na tatawagan ( Back to Work - ibibigay ito sa iyo ng jobcentre kapag nag-sign on ka kung sasabihin mo sa kanila ang tungkol sa trabaho). Pagkatapos, kapag nagsimula ka na sa iyong trabaho, mayroon kang 5 araw para tawagan ito at ipaalam sa kanila.
Kailangan ko ba ng P45 para sa allowance ng mga naghahanap ng trabaho?
Kakailanganin mo ang 2 form ng ID - alamin kung ano ang magagamit mo sa GOV. UK. Dapat mo ring kunin ang iyong P45 kung mayroon ka - ibibigay ito sa iyo ng iyong employer kapag umalis ka sa iyong huling trabaho. Kung mayroon kang form na 'helping you back to work', dalhin ito at siguraduhing napunan mo ito sa abot ng iyong makakaya.
Kailangan ko bang sabihin sa JSA na nagsimula na akong magtrabaho?
Dapat mong sabihin sa Jobcentre Plus kung magbabago ang iyong sitwasyon, halimbawa nagsimula kang magtrabaho o nagbago ang iyong kita. Maaaring makaapekto ito sa kung magkano ang makukuha mo. Karaniwang hindi maaapektuhan ng pagboluntaryo ang iyong JSA ngunit dapat mo itong iulat bago ka magsimula.
Inirerekumendang:
Maaari bang piliin ng employer ang iyong super fund?
Karamihan sa mga empleyado ay maaaring pumili ng kanilang sariling super fund. Ngunit ang ilan ay hindi magagawa, at marami ang hindi. Bilang kanilang tagapag-empleyo, dapat kang magmungkahi ng isang default na super fund para sa mga oras na ang iyong mga empleyado ay hindi maaaring pumili o hindi pumili ng kanilang sariling pondo .
Makikita ba ng mga employer kung ano ang iyong pinag-aralan?
Dahil maraming tagapag-empleyo ang nangangailangan ng mga degree o major na may kaugnayan sa trabaho, maaaring palawigin ng maraming kandidato ang kanilang kasaysayan ng edukasyon sa pag-asang hindi susuriin ng mga potensyal na employer kung may mga pagkakaiba.
Kailan ka dapat sanayin muli ng iyong employer?
Ayon sa OSHA 1910.132(f)(3)(iii), kapag pinaniniwalaan ng paggamit ng empleyado ng PPE ang kakulangan ng kasanayan o pang-unawa, sa kabila ng nasanay na bago, ang ang empleyado ay dapat na muling sanayin. Nagkaroon na ba ng mga pagbabago sa lugar ng trabaho na magiging sanhi ng nakaraang pagsasanay sa kaligtasan na luma na o hindi na ginagamit?
Dapat ka bang maging tapat sa iyong employer?
Kung ang katapatan ay isang two-way na kalye, ang manatili sa paligid ay maaaring maging OK, ngunit kapag ito ay isang panig, walang mananalo. Ang mga employer na tapat sa kanilang mga empleyado ay naghahanap para sa pinakamabuting interes ng kanilang mga empleyado, na nagbibigay sa kanila ng mga pagkakataon sa pag-unlad, pagbabayad sa kanila ng patas, at pakikinig sa kung ano ang kailangan nila upang maging matagumpay .
Makikilos ba ang employer na ito bilang isang propesyonal na organisasyon ng employer?
Ang isang propesyonal na organisasyon ng employer ay isang outsourcing firm na nagbibigay ng mga serbisyo sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo. Paano gumagana ang isang propesyonal na organisasyon ng employer? Ang isang propesyonal na organisasyon ng employer (PEO) ay isang organisasyon na pumapasok sa isang joint-employment na relasyon sa isang employer sa pamamagitan ng pagpapaupa ng mga empleyado sa employer, sa gayon ay nagpapahintulot sa PEO na magbahag
