Bagaman ang maagang pagkakasundo ipinihinto ang orasan para sa layunin ng pagkalkula ng limitasyon sa oras na naaangkop sa ang pagtatanghal ng claim sa tribunal sa pagtatrabaho, hindi nito naaapektuhan ang mismong limitasyon sa oras. Kaya, dapat kang makipag-ugnayan sa ACAS bago mag-expire ang pangunahing limitasyon sa oras.
Paano nakakaapekto ang maagang pagkakasundo sa mga limitasyon sa oras?
Mga limitasyon sa oras
Ang isang paghahabol sa isang tribunal sa pagtatrabaho ay karaniwang dapat gawin sa loob ng 3 buwan mas mababa sa 1 araw Ito ay kilala bilang 'petsa ng limitasyon'. … Kapag natanggap namin ang iyong abiso sa maagang pagkakasundo, ang petsa ng limitasyon ay mapapahaba upang magkaroon ng sapat na oras para maganap ang maagang pagkakasundo.
Hinihinto ba ng ACAS ang orasan?
Ang isang prospective na Claimant na nakikipag-ugnayan sa ACAS para sa maagang pagkakasundo (na may higit sa isang buwan bago mag-expire ang limitasyon sa oras ng Tribunal) ay 'hihinto ang orasan' sa ang limitasyon sa oras ng tribunal, na magkakabisa mula sa araw pagkatapos makipag-ugnayan ang Claimant sa ACAS, na magtatapos sa araw na makatanggap sila ng certificate mula sa ACAS.
Gaano ka matagumpay ang maagang pagkakasundo ng ACAS?
Nakatanggap ang Acas ng mahigit 132, 000 notification noong 2018/19, tumaas ng 21% sa nakaraang taon. … Sa mga kaso na umusad sa paghahabol sa Employment Tribunal, ang Acas conciliation ay nagresulta sa kasunduan sa 51% (14, 700) ng mga kaso, na may karagdagang 18% (5, 100) na binawi ng naghahabol.
Legal bang may bisa ang maagang pagkakasundo?
Ang kasunduan ay legal na may bisa at ikaw at ang naghahabol ay dapat sumunod sa kung ano ang iyong napagkasunduan. Hindi makakapag-claim ang claimant sa isang employment tribunal tungkol sa parehong hindi pagkakaunawaan sa hinaharap.
