Naganap ang decertification kung bumoto ang mayorya ng mga empleyado laban sa unyon Ang boto ng pagkakapantay-pantay ay magreresulta sa decertification dahil ang unyon ay nakatanggap ng mas mababa sa mayorya ng mga boto. Hindi tumatanggap ang NLRB ng mga petisyon sa decertification sa loob ng isang taon kasunod ng paunang sertipikasyon ng NLRB ng unyon.
Maaalis ba ang isang unyon?
Ang National Labor Relations Act (NLRA) ay nagpapahintulot sa mga empleyado na tumawag para sa isang espesyal na halalan upang maalis ang unyon bilang kanilang “eksklusibong kinatawan,” na epektibong nag-aalis sa unyon mula sa kanilang lugar ng trabaho.
Paano mo dissolve ang isang unyon?
Ang National Labor Relations Act ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga miyembro ng unyon ng manggagawa na buwagin ang unyon sa pamamagitan ng mayoryang botoAng mga miyembro ng unyon ng manggagawa ay maaaring bumoto upang buwagin ang isang partikular na unyon anumang oras. Ang rekord ng dissolution ay dapat ipadala sa pamamagitan ng sulat sa National Labor Relations Board.
Illegal bang mag-organisa ng unyon?
May karapatan kang bumuo, sumali o tumulong sa isang unyon. May karapatan kang mag-organisa ng unyon para makipag-ayos sa iyong employer tungkol sa iyong mga tuntunin at kundisyon sa pagtatrabaho.
Kailan mabubuo ang isang unyon?
Ang isang unyon ay nabuo kapag ang isang unyon ay maaaring magpakita ng alinman sa employer o National Labor Relations Board (NLRB) na ito ay kumakatawan sa karamihan ng mga empleyado sa kung ano ang tinutukoy bilang isang naaangkop na bargaining unit. Ito ay maaaring mangyari sa dalawang paraan.
