Ang mga batas sa paggawa ay yaong namamagitan sa ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa, mga entidad na nagpapatrabaho, mga unyon ng manggagawa at gobyerno. Ang kolektibong batas sa paggawa ay nauugnay sa tripartite na relasyon sa pagitan ng empleyado, employer at unyon. Ang indibidwal na batas sa paggawa ay may kinalaman sa mga karapatan ng mga empleyado sa trabaho sa pamamagitan din ng kontrata para sa trabaho.
Ano ang ibig mong sabihin sa batas ng Paggawa?
Maaaring tukuyin ang batas sa paggawa bilang " katawan ng . mga tuntuning lumilihis sa, o pandagdag sa, pangkalahatang tuntunin ng batas, na kumokontrol sa mga karapatan. at mga tungkulin ng mga taong gumaganap o tumatanggap ng. gawain ng isang nasasakupan ".
Ano ang layunin ng batas sa Paggawa?
Mayroon din silang maraming function; ang pangunahing tungkulin ng mga batas sa paggawa ay ang magbigay ng pantay na pagkakataon at magbayad, tiyakin ang pisikal at mental na kagalingan at kaligtasan ng mga empleyado, at pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho.
Ano ang halimbawa ng batas sa paggawa?
Ano ang mga Batas sa Paggawa? … Kabilang sa mga halimbawa ng mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa ang ang Longshore and Harbor Workers' Compensation Act, ang Energy Employees Occupational Illness Compensation Program, ang Federal Employees' Compensation Act at ang Black Lung Benefits Act.
Ano ang tatlong pangunahing batas sa paggawa?
May tatlong pangunahing batas sa paggawa ang South Africa, katulad ng Basic Conditions of Employment Act, Labor Relations Act, at Employment Equity Act.
