Sagot: Hindi ka maaaring pilitin ng iyong tagapag-empleyo na lagdaan ang dokumento ng pagganap, ngunit maaaring may mga kahihinatnan sa pagtanggi nito. Para sa isa, maaaring tanggalin ka ng iyong employer dahil sa pagtanggi na pumirma. Para sa isa pa, ang pagtanggi mong pumirma ay maaaring mag-disqualify sa iyo sa pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Maaari ba akong papirmahin ng aking employer?
Oo, maaari mong tanggihan na lagdaan ito
Kailangan ko bang pumirma ng mga dokumento sa trabaho?
Tulad ng maraming legal na tanong, ang isang ito ay may parehong oo at hindi sagot. Para maipatupad ang isang kontrata, ang batas ay nangangailangan ng pagsasaalang-alang upang pumasa sa pagitan ng mga partido. … Binigyan ka ng bagong kontrata na nagbabago ng ilang aspeto ng iyong trabaho (para sa mas masahol pa) at sinabing kailangan mong lagdaan ito. Pirmahan mo ito at patuloy na magtrabaho.
Ano ang mangyayari kung tumanggi kang pumirma ng kontrata sa trabaho?
Kaya kung tumanggi silang pumirma, kung gayon ay ibigay mo sa kanila ang kanilang paunawa, na kailangan mong bayaran At dahil hindi pa sila pumirma ng kontrata, at tumatangging gawin kaya, nalalapat ang mga panahon ng paunawa ayon sa batas, na isang linggong paunawa hanggang sa pagkumpleto ng 2 taong serbisyo. Hindi ang mga panahon ng paunawa sa iyong kontrata.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa hindi pagpirma ng kontrata?
Ang
At-will employment ay trabaho na maaaring wakasan ng alinmang partido (employer o empleyado) anumang oras, sa anumang dahilan o walang dahilan. Sa ilalim ng Kodigo sa Paggawa ng California 2922, ang lahat ng trabaho sa estado ay ipinapalagay na "sa-kalooban" maliban kung ang mga partido ay sumang-ayon sa kabilang banda o ang isang pagbubukod sa kusang-loob na trabaho ay nalalapat.
