Sa pangkalahatan ay hindi, dahil sa sandaling nagbigay ka na ng paunawa, ito ay maa-withdraw lamang kung ang iyong employer ay sumang-ayon (at walang obligasyon para sa isang employer na sumang-ayon sa withdrawal). … Kung mabigo itong gawin ng iyong employer, maaari itong magresulta sa paghahanap ng hindi patas na pagpapaalis.
Maaari ka bang ma-terminate pagkatapos magbitiw?
Sa karamihan ng mga kaso, maaaring tanggalin ka ng isang employer at ihinto kaagad ang pagbabayad sa iyo pagkatapos mong magbigay ng paunawa. Iyon ay dahil karamihan sa mga manggagawa sa U. S. ay nagtatrabaho sa kalooban. Nangangahulugan ito na ang kumpanya ay maaaring wakasan ang iyong trabaho anumang oras, para sa anumang dahilan-o walang dahilan-sa kondisyon na hindi sila nagdidiskrimina laban sa iyo.
Mas mabuti bang magbitiw bago ma-dismiss sa UK?
Mas theoretically mas maganda para sa iyong reputasyon kung magre-resign ka dahil mukhang sa iyo ang desisyon at hindi sa iyong kumpanya. Gayunpaman, kung kusang aalis ka, maaaring hindi ka karapat-dapat sa uri ng kabayaran sa kawalan ng trabaho na maaari mong matanggap kung ikaw ay tinanggal.
Maaari ba akong magsimula ng bagong trabaho sa panahon ng aking notice UK?
Hindi matatapos ang iyong trabaho hanggang sa katapusan ng panahon ng paunawa mo, kahit na hindi mo kailangang pumasok sa trabaho. Tataas nito ang iyong redundancy pay kung nangangahulugan ito na matatapos mo ang isa pang buong taon sa iyong employer. … Nangangahulugan ito na hindi ka dapat magsimula ng isa pang trabaho sa panahon ng iyong paunawa maliban kung sumang-ayon ang iyong kasalukuyang employer
Maaari ko bang ibigay ang aking paunawa habang nasa sick leave UK?
Sakit at taunang bakasyon
Kung ibibigay mo ang iyong paunawa habang nasa sick leave wala kang obligasyong bumalik magtrabaho kung hindi ka sapat upang gawin ito. Ang iyong normal na mga tuntunin at kundisyon sa kontraktwal ay nananatiling pareho sa panahon ng paunawa.
