Ang sweet spot para sa mga OKR ay nasa isang lugar sa 60-70% range Ang mas mababang pagmamarka ay maaaring mangahulugan na ang organisasyon ay hindi nakakamit ng sapat kung ano ito. Ang mas mataas na pagmamarka ay maaaring mangahulugan na ang mga mithiin na layunin ay hindi sapat na mataas. Sa 0.0 – 1.0 scale ng Google, ang inaasahan ay makakuha ng average na 0.6 hanggang 0.7 sa lahat ng OKR.
Ilang Pangunahing Resulta ang dapat magkaroon ng isang Okr?
Para sa bawat Layunin, dapat ay mayroon kang set ng 2 hanggang 5 Pangunahing Resulta. Higit pa riyan at walang makakaalala sa kanila. Lahat ng Pangunahing Resulta ay dapat na dami at nasusukat.
Paano sinusukat ang Okr?
Ang paggawa ng OKR na masusukat ay nangangahulugan ng paglutas ng 5 partikular na problema sa kung paano isinusulat ang mga ito
- ang Layunin ay isang aksyon, hindi isang epekto.
- ang Layunin ay malabo, hindi partikular.
- ang Susing Resulta ay isang solusyon, hindi ebidensya.
- ang Susing Resulta ay isang quota, hindi isang sukat.
- may kaugnayan ang Susing Resulta, ngunit hindi direktang ebidensya.
Ano ang pinakamahusay na kasanayan para sa kung gaano kadalas mo dapat sukatin ang pag-unlad patungo sa Mga Pangunahing Resulta?
Ang pag-usad sa Mga Pangunahing Resulta ay dapat na subaybayan at talakayin lingguhan upang matiyak ang mas mahusay na pag-prioritize ng mga inisyatiba at patuloy na pagkakahanay sa loob ng isang team. Kung ang isang koponan ay nagsusulat ng magagandang OKR na nakatuon sa kinalabasan, hinding-hindi nila kakailanganin (o makakapaghatid) ng higit sa 3 Layunin bawat quarter.
Ano ang Okr score?
Ano ang pagbibigay ng marka sa mga OKR? Tulad ng ipinaliwanag ng Google sa kanilang gabay sa ReWork OKR, tinutukoy ng marka kung ang isang Pangunahing Resulta o OKR ay nakamit o hindi. Gumagamit sila ng scale mula 0.0 hanggang 1.0, kung saan ang 1.0 na marka ay nangangahulugan na ang Key Resulta o Layunin ay “ganap na nakamit”.
