Logo tl.boatexistence.com

Paano gumagana ang redundancy pay?

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano gumagana ang redundancy pay?
Paano gumagana ang redundancy pay?
Anonim

Ang pangkalahatang kasanayan ay subukang makakuha ng apat na linggong severance pay para sa bawat taong nagtrabaho Ang mga middle manager at executive ay karaniwang tumatanggap ng mas mataas na halaga. Ang ilang mga executive, halimbawa, ay maaaring makatanggap ng suweldo nang higit sa isang taon. Kung malaki ang iyong pagbabayad sa lump-sum severance, maaari ka nitong itulak sa mas mataas na bracket ng buwis.

Ang redundancy pay ba ay higit sa suweldo?

Ang redundancy pay ay batay sa iyong mga kita bago ang buwis (tinatawag na gross pay). Para sa bawat buong taon na nagtrabaho ka sa iyong employer, makakakuha ka ng: hanggang edad 22 - kalahating linggong suweldo. edad 22 hanggang 40 - 1 linggong suweldo.

Paano gumagana ang redundancy sa Ireland?

Ang pagbabayad ayon sa batas na redundancy ay isang lump-sum na pagbabayad batay sa iyong suweldo at haba ng serbisyo. Kung kwalipikado ka, may karapatan kang: Two weeks' pay para sa bawat taon ng serbisyo na mayroon sila simula ikaw ay 16 taong gulang at. Isang karagdagang linggong suweldo.

Paano kinakalkula ang redundancy pay sa isang zero hour na kontrata?

Ang ibig sabihin ng

zero oras na mga karapatan sa redundancy ng kontrata ay ang lingguhang sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahanap sa average ng suweldo na nakuha sa 12 linggo bago ang abiso sa redundancy Malamang na ang haba ng serbisyo ay ay kunin bilang petsa ng pagsisimula ng trabaho, kahit na maaaring may mga puwang kung saan walang ginawang trabaho.

Nakakakuha ka ba ng redundancy pay kung ikaw ay nasa zero hour na kontrata?

Kung ikaw ay nasa kontrata ng zero hours, ikategorya ka bilang isang 'manggagawa' o isang 'empleyado. … Tulad ng mga nakapirming termino na empleyado, maaari kang maging karapat-dapat para sa redundancy pay at iba pang mga karapatan ayon sa batas sa isang zero hours na kontrata kung patuloy kang nagtrabaho para sa iyong employer sa loob ng dalawang taon o higit pa

Inirerekumendang: