Mga tinukoy na plano sa benepisyo nagbibigay ng nakapirming, paunang itinatag na benepisyo para sa mga empleyado sa pagreretiro Madalas na pinahahalagahan ng mga empleyado ang nakapirming benepisyo na ibinibigay ng ganitong uri ng plano. Sa panig ng employer, ang mga negosyo sa pangkalahatan ay maaaring mag-ambag (at samakatuwid ay magbawas) ng higit pa bawat taon kaysa sa tinukoy na mga plano sa kontribusyon.
Ano ang isang halimbawa ng isang tinukoy na plano ng benepisyo?
Ang isang tinukoy na plano ng kontribusyon, sa kabilang banda, ay hindi nangangako ng partikular na halaga ng mga benepisyo sa pagreretiro. … Kabilang sa mga halimbawa ng tinukoy na mga plano sa kontribusyon ang 401(k) na mga plano, 403(b) na mga plano, mga plano sa pagmamay-ari ng stock ng empleyado, at mga plano sa pagbabahagi ng tubo.
Ano ang kasama sa isang tinukoy na plano ng benepisyo?
Ang tinukoy na-benefit na plano ay isang programang nakabatay sa employer na nagbabayad ng mga benepisyo batay sa mga salik gaya ng haba ng trabaho at kasaysayan ng suweldo… Kabaligtaran sa mga tinukoy na plano ng kontribusyon, ang tagapag-empleyo, hindi ang empleyado, ang may pananagutan para sa lahat ng pagpaplano at panganib sa pamumuhunan ng isang tinukoy na plano ng benepisyo.
Ano ang tinukoy na plano ng benepisyo at paano ito gumagana?
Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang isang tinukoy na plano ng benepisyo nakatuon sa mga pinakahuling benepisyong ibinayad Nangangako ang iyong employer na babayaran ka ng isang tiyak na halaga sa pagreretiro at may pananagutan sa pagtiyak na mayroong ay sapat na mga pondo sa plano upang mabayaran ang halagang ito sa kalaunan, kahit na ang mga pamumuhunan sa plano ay hindi mahusay na gumaganap.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tinukoy na plano ng kontribusyon at tinukoy na plano ng benepisyo?
Ang isang tinukoy na plano ng kontribusyon ay nagbibigay-daan sa mga empleyado at employer (kung pipiliin nila) na mag-ambag at mamuhunan ng mga pondo para makaipon para sa pagreretiro, habang ang isang tinukoy na-benefit na plano ay nagbibigay ng tinukoy na halaga ng pagbabayad sa pagreretiroTinutukoy ng mga mahahalagang pagkakaibang ito kung ang employer o empleyado ay papasan ang mga panganib sa pamumuhunan.
