Ang
Basic salary, na tinatawag ding base salary, ay ang halaga ng pera na regular na kinikita ng isang suweldong empleyado bago ilapat ang anumang mga karagdagan o bawas sa kanilang mga kita. Ang mga pagdaragdag at pagbabawas sa pangunahing suweldo ay maaaring makaapekto nang malaki sa laki ng suweldo ng isang empleyado.
Ano ang basic salary pay?
Ang pangunahing suweldo ay ang batayang kita ng isang indibidwal. Ang pangunahing suweldo ay ang halagang ibinayad sa mga empleyado bago ang anumang pagbabawas o pagtaas dahil sa overtime o bonus, mga allowance (paggamit ng internet para sa mga nagtatrabaho mula sa bahay o allowance sa komunikasyon).
Paano kinakalkula ang pangunahing suweldo?
Dito ang pangunahing suweldo ay kakalkulahin ayon sa sumusunod Basic Salary + Dearness Allowance + HRA Allowance + conveyance allowance + entertainment allowance + medical insurance dito ang kabuuang suweldo 594,000. Ang k altas ay Income tax at provident fund kung saan ang netong suweldo ay nasa 497, 160.
Taon-taon ba o buwanan ang pangunahing suweldo?
Mga suweldong empleyado vs.
Ang isang suweldong empleyado ay inaalok ng batayang suweldo, karaniwan ay taun-taon, at inaasahang magtatrabaho sa isang nakatakdang bilang ng oras bawat linggo. Ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi karaniwang tahasang sinusubaybayan at itinatakda sa humigit-kumulang 35-40 oras bawat linggo. Bawat buwan, pareho ang bayad.
Magkano ang basic salary ng CTC?
Magkano ang basic salary ng CTC? Karaniwan, ang pangunahing suweldo ay 40% hanggang 50% ng CTC (Cost to Company) Ang mga sangkap na ayon sa batas tulad ng bonus, PF, gratuity at iba pang mga benepisyo ay tinutukoy batay sa pangunahing suweldo. Anumang pagtaas o pagbaba ng pangunahing suweldo ay maaaring makaapekto sa CTC ng isang empleyado.
