Ang isang pormal na sulat ng alok sa trabaho ay walang bisa hanggang sa tanggapin ito ng kandidato. Nangangahulugan ito na maaari kang gumawa ng mga pagbabago sa alok ayon sa gusto mo, o bawiin ito nang tuluyan, nang walang panganib. Sa pangkalahatan, kung ang kandidato ay tumugon sa iba't ibang mga termino (ibig sabihin, sa negosasyon), ang unang alok ay itinuturing na tinanggihan.
Maaari mo bang ipawalang-bisa ang isang alok sa trabaho pagkatapos tanggapin?
Oo. Sa teknikal, sinuman ay maaaring tanggihan ang isang alok na trabaho, umatras sa isang trabahong nasimulan na, o tumalikod sa isang pagtanggap sa anumang punto. Karamihan sa mga estado ay nagpapatakbo gamit ang tinatawag na "at will employment." Nangangahulugan ito na ang empleyado at ang employer ay wala sa isang may bisang kontrata. Gayunpaman, may caveat dito.
Maaari ka bang mag-withdraw ng alok ng trabaho?
Hanggang sa tinanggap ng kandidato ang alok na trabaho, ang alok sa trabaho ay maaaring bawiin anumang oras. Kung may kondisyon ang alok, maaari mo ring ipawalang-bisa ang isang alok sa trabaho anumang oras kung matutuklasan na ang mga kundisyong itinakda sa alok ay hindi pa natutugunan.
Bakit mapapawalang-bisa ang isang alok sa trabaho?
Sa pangkalahatan, binabawi ng mga tagapag-empleyo ang mga alok sa trabaho dahil nabigo ka sa ilang posibleng mangyari Ibig sabihin, may lehitimong dahilan ang iyong tagapag-empleyo upang huminto sa trabaho dahil nabigo ka sa ilang hakbang sa proseso. … Maaaring mapilitan ka ng iyong magiging employer na tanggapin kaagad ang trabaho.
Ano ang mangyayari kung ang isang alok sa trabaho ay bawiin?
Minsan, ang pag-withdraw ng alok ng trabaho bago magsimulang magtrabaho ang prospective na empleyado ay maaaring maglantad sa employer sa pananagutan sa isang aksyon ng ang empleyado para sa mga pinsalang dulot ng pagtanggi sa alok (o, kung "tinanggap na," pagwawakas bago magsimula ng trabaho).
