Ayon sa Fair Labor Standards Act, isang batas sa paggawa ng US na kumokontrol sa mga kinakailangan sa minimum na sahod, bayad sa overtime, at katulad na mga regulasyon, kasama ng iba pang mga batas ng estado, dapat mong bayaran ang iyong mga empleyado para sa oras na sila ay nagtatrabaho - sila man ay clocked in o hindi. Sa kasong ito, dapat mong bayaran sila sa anumang oras na nasa orasan sila
OK lang bang mag-clock ng maaga sa trabaho?
Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ang mga batas na kumokontrol sa compensable time at minimum wage at tulad nito, ang mga employer ay kinakailangang bayaran ang mga empleyado para sa pagtatrabaho. Kung hindi nagtatrabaho ang mga empleyado ngunit tumatambay lang – hindi sila dapat mag-clock in bago sila magsimulang magtrabaho.
Gaano ka kaaga dapat pumasok sa trabaho?
Maaaring hilingin ng iyong employer na ikaw ay mag-clock sa loob ng 5, 15, o 30 minuto ng iyong shift Kung masyado kang maaga, maaaring hindi ka makapag-clock in. Ang iyong maaari ding hilingin ng employer na mag-clock ka mula sa isang partikular na kalye o IP address. Kung nasa maling lokasyon ka, maaaring hindi ka makapag-clock in.
Legal ba ang 7 minutong panuntunan?
Ang 7-minutong panuntunan, na kilala rin bilang ⅞ na panuntunan, ay nagbibigay-daan sa isang employer na ikot ang oras ng empleyado para sa mga layunin ng payroll Sa ilalim ng mga panuntunan ng FLSA, maaaring i-round ng mga employer ang oras ng empleyado sa 15- minutong pagdaragdag (o sa pinakamalapit na quarter hour). Anumang oras sa pagitan ng 1-7 minuto ay maaaring i-round down, at anumang minuto sa pagitan ng 8-14 ay maaaring i-round up.
Masama ba kung maaga kang pumasok?
Bagama't hindi mo gustong bayaran ang iyong mga empleyado para sa oras na maaga silang pumasok, iyong legal na obligado sa. Kung ang isang empleyado ay handa nang magtrabaho at nasa sahig, dapat silang bayaran kahit na ang oras ay hindi awtorisado. Ganoon din sa mga empleyadong nahuhuli.
