Logo tl.boatexistence.com

Magkano ang hazardous duty pay?

Talaan ng mga Nilalaman:

Magkano ang hazardous duty pay?
Magkano ang hazardous duty pay?
Anonim

Ang pagbabayad ay mula sa $110 hanggang $250 bawat buwan Flying Duty, Non Crew Members - Para sa pagganap ng mapanganib na tungkulin na kinasasangkutan ng madalas at regular na paglipad mula sa himpapawid, at upang himukin ang mga miyembro (maliban sa, career aviator) na magboluntaryo para, at manatili sa, mga tungkulin sa paglipad bilang 'maliban sa mga miyembro ng crew'.

Ano ang itinuturing na mapanganib na bayad sa tungkulin?

Ang ibig sabihin ng

Hazard pay ay dagdag na bayad para sa pagsasagawa ng mapanganib na tungkulin o trabahong may kinalaman sa pisikal na paghihirap. Ang tungkulin sa trabaho na nagdudulot ng matinding pisikal na kakulangan sa ginhawa at pagkabalisa na hindi sapat na naiibsan ng mga kagamitang pang-proteksyon ay itinuturing na nagpapataw ng pisikal na paghihirap.

Magkano ang makukuha mo para sa combat pay?

Noong 2018, ang isang miyembro ng militar na nakatalaga sa o naka-deploy sa isang combat zone ay makakatanggap ng bonus na combat pay (opisyal na tinatawag na "hostile fire" o "imminent danger pay"), sa isang rate na $225 bawat buwan.

Magkano ang combat at hazard pay?

Ang mga miyembro ng militar na naka-deploy sa mga lugar ng labanan o para labanan ang mga operasyong suporta ay tumatanggap ng pagalit na bayad sa sunog/napipintong danger pay (HFP/IDP) at ang combat zone tax exclusion (CZTE). Ang HFP/IDP ay nagbibigay ng $225 para sa anumang buwan o bahagi ng isang buwan kung saan ang miyembro ay i-deploy sa isang combat zone o sa isang itinalagang nalalapit na lugar ng panganib.

Paano kinakalkula ang hazard duty?

Ang halaga ng hazardous duty pay ay tinutukoy sa pamamagitan ng multiply the percentage rate authorized for the exposure by the employee's hourly rate of pay That amount is then multiplied by the number of hazardous duty oras na babayaran. Ang bayad sa mapanganib na tungkulin ay maaaring hindi hihigit sa 25 porsiyento ng rate ng pangunahing suweldo ng empleyado.

Inirerekumendang: