Sa pagsasaliksik sa aking aklat na How to Be Good at Performance Appraisals, natagpuan ko ang pag-aaral pagkatapos ng pag-aaral na patuloy na nagpapakita na ang mga indibidwal ay kilalang hindi tumpak sa pagtatasa ng kanilang sariling pagganap, at mas mahirap ang performer, mas mataas (at mas hindi tumpak) ang self-appraisal.
Mahalaga ba ang pagsusuri sa sarili?
Kapag nagsuri ka sa sarili, magiging aktibong kalahok ka sa iyong sariling pagsusuri Ang iyong pakikilahok ay nagbibigay-daan sa iyong matapat na masuri ang iyong mga lakas at gayundin ang mga lugar na kailangan mong pagbutihin. … Nagsisilbi rin ang pagsusuri sa sarili upang mapataas ang pangako sa pagtatakda/pagkamit ng layunin, pagpapaunlad ng kakayahan, at pagpaplano ng karera.
Ano ang punto ng pagsusuri sa sarili?
Ang pangunahing layunin ng pagsusuri sa sarili para sa iyong pagsusuri sa pagganap ay upang i-highlight ang iyong mga tagumpay, nagawa at mabuting gawain. Kailangan mong ipagmalaki ang iyong naabot sa nakaraang taon.
Dapat bang gumawa ng sariling pagsusuri ang mga empleyado?
Ang pagsusuri sa sarili ng empleyado ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang hikayatin ang mga empleyado sa proseso ng pagtingin sa pagganap at pagtatakda ng parehong mga layunin sa trabaho at karera. Tinitiyak ng self-evaluation ng empleyado na ang mga empleyado ay maghahanda nang maingat para sa kanilang pagpaplano sa pagpapaunlad ng performance o pagtatasa ng pulong kasama ang kanilang manager.
Gaano katumpak ang mga self assessment?
Ang pananaliksik sa sariling pagsusuri ay matatag na itinatag na ang mga tao ay hindi masyadong tumpak sa pagsusuri ng kanilang sariling mga kakayahan o pagganap. Sa pangkalahatan, may posibilidad silang mag-overestimate sa kanilang mga kapasidad (Dunning et al., 2004, Mabe and West, 1982, Stone, 2000).
