Sa madaling salita, ang pagtatrabaho sa mga silo ay nangangahulugang nagpapatakbo sa isang uri ng bubble-nang mag-isa o bilang bahagi ng isang insular na koponan o departamento. … Madalas itong ginagamit bilang metapora para sa mga grupo ng mga tao (hal., ang isang team ay isang 'lalagyan' ng mga kasamahan) na nagtatrabaho nang hiwalay sa ibang mga grupo.
Paano mo malalampasan ang pagtatrabaho sa mga silo?
Limang Tip sa Pagsira ng Silo Mentality
- Gumawa ng pinag-isang pananaw ng pakikipagtulungan ng team. Silo mentality ay nagsisimula sa pamamahala. …
- Gumawa tungo sa mga karaniwang layunin gamit ang mga tool sa pakikipagtulungan. …
- Mag-aral, magtrabaho, at magsanay nang magkasama. …
- Madalas makipag-usap. …
- Suriin ang mga plano sa kompensasyon. …
- Ipatupad ang collaboration software.
Bakit masama ang pagtatrabaho sa mga silo?
Morale: Ang mga silos ay maaaring maging isang malaking problema para sa pagkakaisa sa lugar ng trabaho at pakikipag-ugnayan ng mga empleyado. Maaari nilang maasim ang ugnayan sa pagitan ng mga team, pahinain ang tiwala sa pamumuno ng kumpanya, at patayin ang motibasyon para sa mga empleyadong pakiramdam na walang kakayahang baguhin ang kultura.
Bakit gumagana ang mga team sa mga silo?
Ano ang Nagiging sanhi ng Silo Sa Trabaho? Ang Silo ay may lugar at layunin, at hindi ito bilang bahagi ng isang team. Ginagawa ang mga silo kapag ang mga taong may magkakatulad na layunin at kumpol ng kadalubhasaan ay bumuo ng isang eksklusibong grupo. Ang mga tao sa mga pangkat na ito ay nagbabahagi ng isang pananaw pati na rin ang mga mapagkukunan at kadalasan ay gumagawa ng isang solong collaborative na departamento.
Anong mga problema ang nalilikha ng silo effect?
Ano ang epekto ng Silo o Silos sa iyong kumpanya? Ito ay pinapataas ang bilang ng mga inefficiencies sa iyong kumpanya Nanganganib kang madoble ang trabaho, hindi makipag-ugnayan sa pagitan ng mga departamento, mag-aaksaya ng oras atbp. May kakulangan ng komunikasyon sa pagitan ng mga departamento sa iyong kumpanya.
