Ang
Secondments ay isang mahusay na tool para sa pagpapanatili ng empleyado. Kung ang isang miyembro ng pangkat na pinahahalagahan ay nagiging hindi mapakali sa kanilang tungkulin, ang pagpapadala sa kanila sa ibang departamento sa loob ng isang quarter o dalawa ay nagbibigay sa kanila ng pagkakataong iunat ang kanilang mga paa nang hindi lumalabas ng pinto.
Maganda ba ang secondment?
Pinapayagan ka nitong subukan ang trabaho sa isang bagong larangan nang walang permanenteng pangako. Ang secondment ay ay nagbibigay din sa iyo ng pagkakataong matuto ng mga bagong kasanayan at dagdagan ang iyong exposure sa iba't ibang sitwasyon sa lugar ng trabaho, na ginagawang mas kaakit-akit ka sa mga employer. Maraming malalaking kumpanya at organisasyon ang gumagamit ng mga secondment para pamahalaan ang mga antas ng kawani.
Gaano katagal ka maaaring segundahan?
Ang
Secondments ay hindi dapat karaniwang para sa mas mahaba sa 2 taon. Kung ang isang post ay malamang na lumampas sa 2 taon, dapat itong i-advertise bilang isang nakapirming termino na kontrata sa halip na isang pagkakataon sa secondment.
Ano ang mangyayari kapag segundahan ka?
Ang pagsasaayos ng secondment ay kinasasangkutan ng isang empleyado na pansamantalang itinalaga sa ibang bahagi ng kanilang sariling organisasyon, ibang employer sa loob ng parehong grupo o, sa ilang mga kaso, ibang employer sa kabuuan (gaya ng kliyente o kasosyo sa negosyo).
Maaari ba akong tumanggi sa pag-second?
Ayon sa batas, hindi maaaring pilitin ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado na pumunta sa secondment, o kahit na unilateral na baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho ng isang empleyado. … Kung hindi man ay nanganganib sila sa isang paghahabol para sa paglabag sa kontrata, o kahit na nakabubuti na pagpapaalis kung saan ang isang empleyado ay nararamdamang napilitang magbitiw bilang resulta.
