Pagbabayad sa mga empleyadong tinanggal ang trabaho. Kilala rin bilang severance pay, termination pay, o dismissal pay bilang kapalit ng notice. Ang dismissal pay ay kadalasang hanggang sa pagpapasya ng employer, ngunit kadalasang katumbas ng isang linggong suweldo para sa bawat taon ng serbisyo.
Mababayaran ka ba kung ma-dismiss ka?
Sa pangkalahatan, sa pagbibitiw o pagtanggal sa trabaho, ang isang empleyado ay karapat-dapat na mabayaran ng notice pay kung saan naaangkop, suweldo hanggang huling araw na nagtrabaho, kasama ang anumang natitirang leave pay.
Kapag natanggal ka sa trabaho Magkano ang binabayaran sa iyo?
Kapag ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa malubhang maling pag-uugali, ang employer ay hindi kailangang magbigay ng anumang abiso ng pagwawakas. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay kailangang bayaran sa empleyado ang lahat ng hindi pa nababayarang karapatan tulad ng pagbabayad para sa oras na nagtrabaho, taunang bakasyon at kung minsan ay long service leave
Gaano katagal pagkatapos matanggal sa trabaho ka babayaran?
Sinasabi ng karamihan sa mga parangal na kailangang bayaran ng mga employer ang mga empleyado ng kanilang huling bayad sa loob ng 7 araw mula sa pagtatapos ng trabaho. Ang mga kontrata sa pagtatrabaho, kasunduan sa negosyo, o iba pang nakarehistrong kasunduan ay maaari ding tukuyin kung kailan dapat bayaran ang huling sahod.
Ano ang kasama sa huling suweldo?
Ang mga batas sa huling suweldo sa California ay nag-aatas na ang panghuling suweldo ay kasama ang lahat ng sahod at mga gastusin sa negosyo na dapat bayaran sa empleyado. Gayundin, ang huling suweldo ay dapat na kasama ang halaga ng pera ng mga benepisyong inutang sa empleyado (tulad ng mga naipon na araw ng bakasyon).
