Ang
Anonymous na pamamaraan ng survey ay lumalabas na nagpo-promote ng higit na pagsisiwalat ng sensitibo o stigmatizing na impormasyon kumpara sa mga di-anonymous na pamamaraan. Ang mas mataas na mga rate ng paghahayag ay tradisyonal na binibigyang kahulugan bilang pagiging mas tumpak kaysa sa mas mababang mga rate.
Nakakakuha ba ng mas magagandang resulta ang mga anonymous na survey?
1. Mas mahusay na Mga Rate ng Tugon. Ang mga empleyado na nag-aalala na ang kanilang pagkakakilanlan ay posibleng maiugnay sa kanilang mga sagot ay mas malamang na kumpletuhin ang survey. Sa katunayan, ang anonymous na survey ng empleyado ay maaaring makamit ang mga rate ng pagtugon nang pataas sa 90%.
Bakit mas mahusay ang mga anonymous na questionnaire?
Ikaw makakakuha ng mas matapat na feedback Kapag ang isang survey ay hindi nakikilala, ang mga respondent ay mas hilig na talakayin ang mga sensitibong isyu at magbigay ng mas detalyado at tapat na feedback. Ito ang dahilan kung bakit madalas kaming makakita ng mas maraming anonymous na survey ng staff, kumpara sa mga nangangailangan ng staff na magbigay ng makikilalang impormasyon.
Bakit masama ang mga anonymous na survey?
May mga nakikitang panganib sa privacy sa mga hindi kilalang survey
Sa mga anonymous na survey, hindi naka-link ang data sa mga talaan ng iyong mga empleyado. Ibig sabihin, kailangan mong umasa sa self-reporting para sa mga demograpiko … Ang pagtatanong lang tungkol sa departamento ng iyong mga empleyado, titulo sa trabaho, o pangkat ng edad ay maaaring magdulot sa kanila ng pagtatanong sa privacy ng kanilang mga tugon.
Anonymous ba talaga ang mga anonymous na survey?
Hindi rin naman sila anonymous. Ayon sa Society for Human Resource Management o SHRM, ang mga detalyeng hinihiling sa mga survey na ito ay nangangahulugan na ang mga propesyonal sa HR at iba pa ay maaaring malaman kung sino ang tumugon. Kung gaano nila pinapanatiling pribado ang mga tugon sa survey ay maaaring mag-iba sa bawat kumpanya.
