Talaan ng mga Nilalaman:
- Sa susunod na makatanggap ka ng nakabubuo na pamumuna mula sa iyong manager o isang kasamahan, gamitin ang anim na hakbang na prosesong ito upang mahawakan ang pakikipagtagpo nang may taktika at biyaya
- Kapag lumipat kasama ang isang bagong kasama sa bahay dapat ka muna?
- Maaari ba akong kumuha ng nakabubuo na pagpuna?
- Ano ang pakinabang ng nakabubuo na pagpuna?
- Ano ang halimbawa ng constructive criticism?
2024 May -akda: Fiona Howard | [email protected]. Huling binago: 2024-01-10 06:44
Sa susunod na makatanggap ka ng nakabubuo na pamumuna mula sa iyong manager o isang kasamahan, gamitin ang anim na hakbang na prosesong ito upang mahawakan ang pakikipagtagpo nang may taktika at biyaya
- Itigil ang Iyong Unang Reaksyon. …
- Tandaan ang Pakinabang ng Pagkuha ng Feedback. …
- Makinig para sa Pag-unawa. …
- Say Thank You. …
- Magtanong ng mga Tanong para I-deconstruct ang Feedback. …
- Humiling ng Oras para Mag-follow Up.
Kapag lumipat kasama ang isang bagong kasama sa bahay dapat ka muna?
Kapag lumipat kasama ang isang bagong kasama sa kuwarto, dapat munang: linawin at talakayin ang mga inaasahan ng bawat isa. Kung ang isang tao ay hindi handang mag-alok ng hinihinging nakabubuo na feedback, maaari silang ituring na passive.
Maaari ba akong kumuha ng nakabubuo na pagpuna?
Huwag gawing personal Ang mga nakabubuo na kritisismo ay pagmamasid lamang ng ibang tao sa iyong trabaho at mga kasanayan sa isang propesyonal na setting-walang nagsasabi na isa kang masamang tao. Kung may sinabi sila sa ganoong epekto na hindi na kwalipikado bilang nakabubuo na pagpuna, kaya huwag mag-atubiling huwag pansinin ito.
Ano ang pakinabang ng nakabubuo na pagpuna?
Ang nakabubuo na pagpuna sa lugar ng trabaho ay makakatulong sa mga empleyado na maunawaan kung ano ang kanilang ginagawa nang maayos at kung ano ang kailangan nila ng tulong. Kabilang sa mga benepisyo ang propesyonal na pag-unlad, nilinaw na mga inaasahan, mas matibay na relasyon sa pagtatrabaho at pangkalahatang paglago ng organisasyon.
Ano ang halimbawa ng constructive criticism?
Sa ibaba ay isang halimbawa ng nakabubuo na pamumuna para sa isang empleyado na mukhang hindi gaanong motibasyon sa mga proyekto tulad ng dati. Palagi kang proactive sa mga proyektong ginagawa mo ngunit napansin kong mas naging backseat ka sa mga huling proyekto.
Inirerekumendang:
Pareho ba ang paghusga at pagpuna?
Kapag pinuna mo ang isang tao, literal na sinasabi mo ang mga bagay na mali sa kanila Kapag hinuhusgahan mo ang isang tao, kadalasan ay wala kang sinasabi, ngunit gumagawa ka ng (karaniwang negatibo) opinyon sa kanila. Halimbawa, kung may nakita akong tao sa kalye na talagang maingay at walang pakialam, baka husgahan ko siya .
Dapat ba nating tanggapin ang pagpuna?
Ang pagpuna ay lalo na kapaki-pakinabang sa trabaho dahil ipinapakita nito na ang iyong mga manager at mga kapantay ay nagmamalasakit sa iyo at gustong makita kang magtagumpay. Ang pagtanggap ng feedback, ito man ay positibo o negatibo, ay isang magandang bagay dahil ito ay nagpapakita lamang na ang iyong mga kasamahan ay namuhunan sa iyong hinaharap at gusto nilang tulungan kang matuto .
Bakit isang oxymoron ang nakabubuo na pagpuna?
Ang nakabubuo na pagpuna ay isang oxymoron: Lahat ng kritisismo ay likas na mapanira at negatibo, gayunpaman maaari naming subukang gawing window dress ito, o "i-sandwich ito" sa pagitan ng mga positibong pahayag. Ang anumang nakabubuti ay nauugnay sa paglago, na nangangailangan ng isang tao na maging bukas, hindi sa isang depensibong estado ng pag-iisip .
Alin ang isang halimbawa ng nakabubuo na pagpuna?
Sa ibaba ay isang halimbawa ng nakabubuo na pagpuna para sa isang empleyado na mukhang hindi motibasyon sa mga proyekto tulad ng dati. Palagi kang proactive sa mga proyektong ginagawa mo sa ngunit napansin kong mas naging backseat ka sa mga huling proyekto.
Paano haharapin ang nakabubuo na pagpuna?
6 na hakbang sa pagkuha ng nakabubuo na pagpuna Iwasang mag-react kaagad. … Kung kinakailangan, paalalahanan ang iyong sarili na ang nakabubuo na pagpuna ay makakatulong sa iyong mapabuti. … Makinig upang maunawaan-hindi tumugon. … Ikonekta ang feedback sa iyong tungkulin, hindi sa iyong sarili.
