Logo tl.boatexistence.com

Kailan ilegal ang paghihiganti?

Talaan ng mga Nilalaman:

Kailan ilegal ang paghihiganti?
Kailan ilegal ang paghihiganti?
Anonim

Ilegal lang ang paghihiganti kapag ang aksyon na nauuna sa paghihiganti ay protektado ng batas Maaari itong mag-iba sa bawat estado. Palaging labag sa batas ang pagganti laban sa isang empleyado para sa mga aksyon tulad ng sekswal na panliligalig, diskriminasyon sa lahi, at pinagsama-samang aktibidad sa lugar ng trabaho.

Ano ang kwalipikado sa paghihiganti?

Nangyayari ang paghihiganti kapag pinarusahan ng employer ang isang empleyado dahil sa pagsasagawa ng aktibidad na protektado ng batas Maaaring kasama sa paghihiganti ang anumang negatibong aksyon sa trabaho, gaya ng pagbabawas ng posisyon, pagdidisiplina, pagpapaalis, pagbabawas ng suweldo, o trabaho o pagbabago ng shift. Ngunit ang paghihiganti ay maaari ding maging mas banayad.

Ano ang labag sa batas na paghihiganti?

Nagaganap ang labag sa batas na paghihiganti kapag naitatag ang sanhi ng koneksyon sa pagitan ng masamang aksyon at protektadong aktibidad… Sa ilalim ng Titulo VII at ilang partikular na kaugnay na batas, dapat ipakita ng mga empleyado na hindi sana ginawa ng employer ang masamang aksyon, “kundi para” sa motibong paghihiganti.

Ano ang ilang halimbawa ng paghihiganti?

Ang ilang mga halimbawa ng paghihiganti ay magiging isang pagwawakas o pagkabigo sa pag-hire, isang pagbabawas ng tungkulin, pagbaba sa suweldo, pagbaba sa bilang ng mga oras na nagtrabaho ka. Ang magiging dahilan ay ang mga halatang bagay tulad ng isang pagsaway, isang babala o pagbaba ng iyong mga marka ng pagsusuri.

Ano ang mga tuntunin ng paghihiganti?

Dapat mong mapatunayan ang tatlong elemento para sa matagumpay na paghahabol sa paghihiganti ng employer: Nakibahagi ka sa protektadong aktibidad; Gumanti sa iyo ang iyong employer para sa aktibidad na iyon; at. Ang paghihiganti ng iyong employer ay bilang tugon sa protektadong aktibidad.

Inirerekumendang: